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法律全文 参考資料特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律　厚労省HPより 概要 参考資料フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート　経産省資料 詳細資料 参考資料特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律フリーランス・事業者間取引適正化等法令和６年11月１日施行説明資料　経産省資料 href

会社の備品を許可なく持ち出すことは刑事罰にあたります刑法第235条252条1項 上記の刑罰を受け在留資格を取り消された場合そのまま日本に滞在すると不法滞在となり退去強制の処分がされることになります入管法第70条参照 このように本人の行為がどのような意味を持つのかをしっかり理解してもらうことで違法行為抑止につながります

目次のサンプル １ 不当労働行為の類型 労働組合法第7条各号に不当労働行為の類型が列挙されています 滋賀県庁のサイトに不当労働行為の類型・具体例について分かりやすく記載されていたため下記の表に抜粋・まとめております 不当労働行為 1号 ・不利益取扱い 1号 ・黄犬契約 2号 ・団交拒否　 2号 ・不誠実団交　 3号 ・支配介入 3号 ・組合間差別　 3号 ・経費援助 4号 ・報復的不利益取扱い 類型 内容 具体例 不利益取扱い 同条第1号 労働組合に関わったことを理由として労働者を解雇したり人事評価を下げたりなど労働者にとって不利益な取扱いを行うこと ・労働組合に加入しているからという理由で昇給が行われなかった ・組合に加入したことを理由として降格処分を行った ・ストライキに参加したことを理由に組合員を解雇した 黄犬契約 同条第1号 労働組合に加入しないことや労働組合から脱退することを採用時に約束させること ・入社時に組合に加入しないという内容の誓約書を書かせた ・入社希望者が合同労働組合に加入していることを嫌って面接時に脱退を要求した 団交拒否 同条第2号 労働組合が申し入れた団体交渉を正当な理由がないのに拒否すること ・組合の上部団体の役員が団体交渉に参加しようとしていることを理由に団体交渉を拒否した ・組合に対し要求事項について文書での説明が行われない限り団体交渉に応じないと主張した ・交渉事項について裁判で係争中であることを理由に団交を拒否した 不誠実団交 同条第2号 団体交渉には応じるものの権限のない者しか出席しない十分な説明もなく要求を拒否するだけなどの不誠実な交渉態度をとること ・組合要求について解決済みであるとの態度に終始し具体的な理由や根拠を一切説明しなかった ・賃上げを議題とする団交に対し賃金の決定権を持たない専務しか出席しなかった ・多忙を理由に団体交渉の開催日を引き延ばし続けた 支配介入 同条第3号 労働組合の結成や運営を妨害したり口出しをしたりなどの干渉を行い労働組合の自主性を損なわせようとすること ・組合がストライキを決行すれば組合員を処分することを匂わせる文書を掲示した ・営業所の副所長が組合員に対し労働組合から脱退すれば昇格させてやると持ち掛けた ・無回答の場合は処分対象になると明記して全社員に組合活動への参加について記名式アンケート...

目次のサンプル トラブル事例集 下記にトラブル事例をまとめましたのでご確認ください 番号 事例 詳細 対策 1 在留資格更新会社側が怠った実習生賠償求め提訴 鉄筋加工会社で働いていたベトナム人技能実習生が受け入れ た監理団体と実習先の会社が在留資格の更新を怠ったために実習を続 けられなくなったとして損害賠償を求め地裁に提訴した 適切な在留資格管理は必須 紙の管理からデータ管理に移行し万全の体制を 2 生活空間でのトラブル ゴミの分別や指定日に出す習慣がないためゴミの出し方について近 隣住人とトラブルに発展深夜に大きな声で会話する音楽をかける 等といった騒音問題も相まって大きなクレームに 日本と母国のギャップを埋めること 入社前後の手厚いフォロー体制を敷くこと 定期訪問・定期面談の実施の必要性 3 通院対応で企業総務担当者様の負担増 母国との環境の違いにより体調を崩しやすくなり通院を希望する実 習生が発生 想定される工数に対してマンパワー任せの対 応は限界 実習生への相談フォロー体制など外部リソース・体制が必要 4 用途不明金 実習先企業から監理団体を通して実習生に支払われる研修手当に ついて組合は7万円を企業に請求し実習生には5万円しか渡さず 受領書には7万円と書くよう実習生に指示をする事案発生 実習生から送り出し機関に相談が入って発覚 ガラス張りの透明性の高い運営をしている組合や送り出し機 関を選定する必要がある 5 説明不足で労災発生 技能実習生が工場勤務で作業中ベルトコンベヤーに腕を巻き込まれ る労働災害が発生技能実習生は右腕を切断した 実習生への作業指示を明確にする工夫 翻訳サービスやマニュアル動画など 6 残業代不払い・過重残業の訴え 実習先企業で残業代の不払いや過重な残業があったとして実習生が外 部支援団体に保護された月30時間までしか残業代が出ていなかった が実際には最大 月160時間の残業があったとの訴え エビデンスがデータで残る勤怠管理・労務管理の導入検討 法的なトラブルになる前に実習生が相談できる体制構築 上記の事例の完全版は下記リンクからダウンロードできますので是非ご活用下さい 参考資料GMS外国人材活用事例集　トラブル編 　　 GMSにて対応した最近の事例 また最近GMSにて対応した事例も下記に記載いたします 番号 事例 詳細 対策 1 労災...

根拠法令 href

目次のサンプル 日本人と共通のもの 　・労働基準法労働条件に関する最低基準を規定 　・最低賃金法賃金の最低額を規定 　・労働安全衛生法労働者の安全と健康の確保及び快適な職場環境の形成の促進が目的 　・労働者災害補償保険法通勤災害や業務上の災害に関する保険給付が目的 　・労働契約法労働契約についての基本的なルールを定め個別労働紛争抑止を目的 参考資料労働基準に関する法制度　厚生労働省HP その他にも 　育児介護休業法 　男女雇用機会均等法 　労働組合法 　雇用保険法 　厚生年金保険法 　健康保険法 など様々な法律があります 外国人に特有のもの ・出入国管理及び難民認定法入管法出入国審査各在留資格の内容届出事項退去強制などについて規定されています 　　在留する外国人について適用されます 　　永住者外国人のため入管法の適用あり 　　帰化　日本国籍を取得する外国人でなくなるため入管法の適用なし 外国人の定義 根拠法令国籍法　第4条第1項 帰化 第四条　日本国民でない者以下外国人というは帰化によつて日本の国籍を取得することができる 外国人技能実習生・育成就労外国人に特有のもの ・外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律技能実習法技能実習に関するルール技能実習計画監理団体などについて規定されています 　　令和6年6月21日技能実習制度を発展的に解消し新たに育成就労制度を創設する改正法出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律が公布されましたこれにより技能実習法は外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律育成就労法に改められます 　　施行期日は令和7年10月1日公布の政令により令和9年2027年4月1日と正式に決定しています施行日以降技能実習制度は廃止され育成就労制度に移行します既に技能実習を行っている実習生については一定の要件の下経過措置により従来どおり技能実習を継続できる場合があります 　　施行に向けて監理支援機関の許可に係る施行日前申請令和8年4月15日開始や育成就労計画の認定に係る施行日前申請令和8年9月1日開始など準備手続きが順次進められています 参考資料育成就労制度出入国在留管理庁　出入国在留管理庁HP