外国人材Q&A

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• 特定技能では技能実習制度のように、企業が受け入れられる人数に上限はありますか？
• 技能実習生に支払う給与の相場を教えてください。
• 技能実習生についても同一労働・同一賃金が適用されるかと思いますが、 パートタイムの方にも正社員と同等の扱いが必要とされるのと同様に、 技能実習生にも給与や福利厚生（退職金、賞与（ボーナス）、通勤手当など）について 正社員と同等の扱いが要求されるのでしょうか。 例えば、技能実習を3年行う場合、1年目と比べて2年目の方が技術レベルが向上しているなどの事例において、正社員と同様に、給料を上げる等の待遇が必要なのでしょうか。
• 特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか？
• 実習期間中の技能実習生の待遇はどのようになりますか？
• 自社の業務の中に、技能実習2号への移行対象職種がなくても、実習生の受入れはできますか？
• 技能実習生を実習を修了して帰国する際、支払った厚生年金が戻ってくる「脱退一時金制度」その内容と手続きはどのようなものですか？
• 現在技能実習2号（射出成型）を受入をしております。当社および監理団体は既に優良認定を受けており、技能実習3号へと移行させたいのですが、どういった手続きが必要でしょうか。