外国人材Q&A

人気のQ＆A

• 特定技能では技能実習制度のように、企業が受け入れられる人数に上限はありますか？
• 技能実習生に支払う給与の相場を教えてください。
• 技能実習生にも給与や福利厚生（退職金、賞与（ボーナス）、通勤手当など）について日本人従業員と同等の扱いが要求されますか？例えば、技能実習を3年行う場合、1年目と比べて2年目の方が技術レベルが向上していれば、日本人従業員と同様に、給料を上げるなどの措置が必要なのですか？
• 技能実習生は、特定技能へ変更する前に帰国する必要がありますか？
• 実習期間中の技能実習生の待遇はどのようになりますか？
• 自社の業務の中に、2号移行対象職種の該当職種がございません。その場合は技能実習制度の活用はできないでしょうか。
• 技能実習が修了し帰国する際、技能実習生が支払った厚生年金が返ってくる「脱退一時金制度」があることを聞きました。制度内容と手続きについて教えてほしいです。
• 現在技能実習2号（射出成型）を受け入れています。当社および監理団体は既に優良認定を受けており、技能実習3号へと移行させたいのですが、どのような手続きが必要でしすか？