REFERENCE CASE Q&A
よくあるご質問や問題事例
検索キーワードを入力
技能実習制度では、原則転職が認められていませんでしたが、育成就労制度においては転職が認められますか。
条件により認められます 育成就労は本来3年間同一の受入れ機関で計画的に人材育成を行うことが望ましい制度ですただし暴行やハラスメント重大な法令違反・契約違反などのやむを得ない事情がある場合や一定期間以上同一機関で就労した場合などの要件を満たすと本人の意向により転籍受入れ機関の変更が可能です 一部参照育成就労制度における本人意向による転籍の制限案について 本人意向による転籍の条件 ・就労期間1年以上2年以下 ・技能検定基礎級に合格していること ・日本語能力A1相当もしくはN5に合格していること 転籍先は優良な育成就労実施者に限られますまた受入れ企業における転籍者の受入れ枠は受入れ人数全体の3分の1以下とされています 就労期間については分野ごとに異なります １日本語能力のA1相当とA2相当の間の一定のレベル ２転籍制限期間が2年の分野は当該分野における直近の昇給率を基準に昇給率を毎年設定・公表し1年目から2年目にかけて当該昇給率で昇給する介護分野においては育成就労外国人の就労可能な施設は公定価格である介護報酬等により運営されているため介護職員等処遇改善加算の取得等を要件とする やむを得ない事情が適応される事例 ・胸ぐらを掴むヘルメットの上から手や工具で叩く工具を投げつける火傷をさせる等の暴行 ・国に帰れやもう国に帰ってよいと帰国を迫るバカ使えない死ねなどと言って名誉を毀損・侮辱する人は出来が悪い等民族や国籍を理由に差別的な言動をする母国語を話したら罰金を取ると注意する土下座や丸刈りを強要する根拠なく賠償を請求する等の暴言やパワーハラスメント ・育成就労外国人に抱きつく無理矢理キスを迫る必要なく身体に触るしつこくホテルへ誘う等のセクシュアルハラスメント ・妊娠をしていることを理由に解雇をほのめかす等のマタニティハラスメント 引用育成就労運用要領4169
人気のQ＆A
- 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きには何が必要ですか？
- 外国人の身分証明書にはどのようなものがありますか？
- 母国に住む家族に、日本から仕送りをしています。所得税の扶養控除は受けられますか？
- 特定技能外国人にも、賞与や昇給が必要ですか？
- 雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか？
- 技能検定試験「3級」と「随時3級」は何が違うのですか？
- 外国人留学生がアルバイトをする場合、雇用保険に加入しなければなりませんか？
- 雇っている特定技能外国人が、母国に帰るため、自己都合退職しました。帰国旅費は受入企業が負担せねばなりませんか？
- 技能実習生についても同一労働・同一賃金が適用されるかと思いますが、 パートタイムの方にも正社員と同等の扱いが必要とされるのと同様に、 技能実習生にも給与や福利厚生（退職金、賞与（ボーナス）、通勤手当など）について 正社員と同等の扱いが要求されるのでしょうか。 例えば、技能実習を3年行う場合、1年目と比べて2年目の方が技術レベルが向上しているなどの事例において、正社員と同様に、給料を上げる等の待遇が必要なのでしょうか。
- 「特定技能１号」で昔働いていましたが、ただいま退職しております。退職から３か月ほど経ちそうですが、不法滞在にならないでしょうか？
サポート満足度 97%※2024年 自社調べ
お問合わせサポートやウェビナーなどをご用意。満足度97%のサポートで、
経験豊富なスタップが迅速・丁寧に解決します。
初心者の方でもご安心ください
システムを使い慣れていない方のために、
豊富なマニュアルやサポートをご用意しています。
導入支援サービス（有償）
導入から運用開始までに必要な設定を専任の担当者がサポートします。前者展開前のテスト運用、車内周知から運用開始まで伴走することで、安心してご利用いただけます。
導入社数
2,000社
※2025年2月時点
対応可能言語数
12言語
