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- 雇用している技能実習生からキャッシュカードが欲しいと言われました。不要となったキャッシュカードを渡すのは、タダ(無料)でもダメですか?
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- 外国人を活用する上でのトラブルはどのようなものがありますか?
- 外国人が自転車事故に遭ってしまった場合、どのように対応すべきでしょうか?
- 自社で雇用中の外国人が労災に遭いました。労働局や入管など関係省庁への必要な手続について、教えてください。
- 外国人を雇いましたが、在留カードが偽造であることが発覚しました。どう対応したらいいですか?
- 技能実習生が帰国する際に、バスが予定より遅れたことで飛行機に乗り遅れました。無駄になった飛行機代をバス会社に請求できませんか?
- 技能実習生の家に訪問販売員が訪ねてきました。本人が話を聞いているうちに、全く必要のない物品の売買契約書にサインさせられていました。契約を取り消すことはできるでしょうか。
- 会社の備品を無断で持ち出す外国人従業員に困っております。どうしたらよいでしょうか?
- 技能実習生が旅行でホテルに宿泊した際、宿泊料金5,000円を全て100円玉(50枚)で支払おうとしたところ、拒否されたそうです。消費者生活センターに相談すべきでしょうか。
新着Q&A
- 01 毎年の業務の閑散期に一定期間本国に帰国することは認められますか?
- 02 特定技能・育成就労制度において、「物流倉庫」分野が追加予定ですが、その概要を教えてください
- 03 「特定技能1号」の在留資格で機械金属加工の仕事をしている方がいるのですが、技人国への申請を考えています。技能実習や特定技能で10年以上の実務経験があれば技人国にになることはできますか?
- 04 特定技能制度の「自動車運送業」分野において、外国人ドライバー(バス・タクシー・トラック)を受け入れるための主な要件を教えてください。
- 05 技能実習生などへのパワハラ、セクハラ、レイシャルハラスメント(人種差別)などが問題になっていますが、在留カードの保管も人権侵害にあたりますか?
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