外国人材Q&A

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• 弊社にて、現在「特定技能１号」で就業しており、日本人と結婚後、「日本人の配偶者等」の在留資格に変更予定の方がいるのですが、「日本の配偶者等」に変更した後も就業継続可能でしょうか。
• 特定技能の工業製品製造業、飲食料品製造業、自動車運送業分野では、特定技能外国人の受入企業は一定の日本標準産業分類に該当する産業を行っている事業所であることが必要ですが、自社がどの分類に該当するかはどのようにして決められるのですか？
• 令和7年4月1日付で特定技能の運用要領が改正され、企業と登録支援機関のそれぞれで、不正行為類型が追加されると聞いたのですが、その内容を教えて下さい。
• 令和７年4月1日より、特定技能の運用改善により、定期報告が年１回に変更されるなどいくつかの変更点があるようですが、新たに追加された書類はございますか？
• 自動車運送業分野において、「特定技能1号」で就業するための準備期間として「特定活動」が認められるそうですが、必要書類を教えてください。
• 製造業分野の「特定技能2号」外国人の在留資格取得要件の1つとして、ビジネス・キャリア検定3級取得がありますが、試験内容はどのようなものですか？
• 特定技能では在籍型出向は認められていますか？
• 令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の産業分野の追加・業務区分の変更などが決定されましたが、「技能実習」から「特定技能」へ変更する場合の職種や作業、業務区分について、具体的にどのように変わりましたか？
• 特定技能で新たに「繊維業」が追加されることになりました。「繊維業」特有の追加要件に、勤怠管理の電子化があげられていますが、電子化は必須でしょうか？
• 「自動車運送業」分野で特定技能外国人を雇おうと考えているのですが、荷待ち・積み込み等の時間が6hほどで、運転している時間は2hほどしかありません。運転時間が短くても「自動車運送業」として就業させることは可能でしょうか？