コンシェルジュ
100名以上・12言語対応のコンシェルジュが求職者と直接コミュニケーションを行い、スキル・日本語力・適応力まで丁寧に把握。履歴書だけでは分からない情報も確認した上で、企業に合う人材を選定しています。
海外採用で必要な人材を確実にお届け
とは
外国人採用でお困りではありませんか？
人手不足が続く中、外国人採用を検討する企業は増えています。
しかし実際には、「応募が集まらない」「採用につながらない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」といった課題に直面するケースも多くあります。
外国人採用が
うまくいかない理由
外国人採用では、採用数不足・人材の質・離職率といった課題が発生しやすくなります。
日本人採用と同じ方法ではうまくいかず、集客方法や選考の進め方、採用後のフォローまで含めた全体設計が重要です。
やり方を誤ると、応募が集まらず採用につながらないケースも少なくありません。
うまくいかない理由 01
応募が少ない
外国人採用で「応募者が集まらない」
外国人採用で最も多い悩みは、 「そもそも人が集まらない」という点です。 求人を出しても応募が来ない、 採用までつながらない企業も少なくありません。 外国人採用では、 外国人に届く募集方法が重要になります。
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Mintokuでは、 外国人求人サイト「ミントクワーク」にて 特定技能領域における求人掲載数No.1の実績を保有。
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国内だけでなく海外まで母集団を広げることで、 採用機会を大きく拡張し、 継続的な応募獲得につなげています。
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うまくいかない理由 02
スキル不足
外国人採用で
「人材の質が心配」
どんな人材が来るのか分からない、現場に合うか不安という声も多くあります。外国人採用では、「人材の見極め」と「入社後の立ち上がり」が重要です。Mintokuでは、コンシェルジュと教育体制の両面で、人材の質を高めています。
教育体制
教育・研修を通じて業務理解や職場でのコミュニケーションをサポート。入社後の立ち上がりをスムーズにし、現場で活躍できる人材へと育成します。
総合的な支援
人材を見極めるだけでなく、入社後に活躍できる状態まで支援することで、「採用しても活躍しない」というリスクを抑え、現場で活躍する人材の採用につなげています。
うまくいかない理由 03
定着しない
外国人採用で
「すぐ辞めてしまう」
採用できても、すぐに辞めてしまうケースもあります。その多くは、入社前のミスマッチや入社後のフォロー不足が原因です。Mintokuでは、コンシェルジュ・アプリ・教育の3つの支援により、定着しやすい採用を実現しています。
コンシェルジュ
求職者と直接コミュニケーションを取り、スキルや適性、働く意欲まで把握。入社前のミスマッチを防ぐことで、早期離職のリスクを抑えます。
アプリでのフォロー
就業状況や生活面のサポートを継続的に実施。問題が大きくなる前に対応することで、離職につながる要因を早期に解消します。
教育
教育・研修を通じて業務理解や職場適応を支援。働く環境への適応をスムーズにすることで、長く活躍できる環境を整えます。
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外国人採用は、 やり方次第で成果が大きく変わります。
貴社の課題に合わせて、 応募から採用・定着まで 最適な方法をご提案します。
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対応国
タイ
インドネシア
ベトナム
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ネパール
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ほか合計20カ国カバー
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外国人向け求人サイト「Mintoku work」と連携し、求人の掲載から応募者の管理までをまとめて管理。募集の状況を一つの画面で確認できます。
応募者の書類が
閲覧できる
履歴書や在留資格などの必要書類をオンラインで確認。書類の回収・確認の手間を減らし、選考をスムーズに進められます。
提供可能サービス
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