技能実習制度（育成就労制度）における企業単独型と団体監理型について教えてください。

Q: 技能実習制度（育成就労制度）における企業単独型と団体監理型について教えてください。

企業単独型は、受入れ機関（企業）が自ら外国人材の受入れから育成までを行う方式です。受入れから雇用、育成までを一つの受入れ機関（企業）が一貫して担う点が特徴です。 一方、団体監理型は、監理支援機関の支援・監督のもとで、受入れ機関（企業）が外国人材の受入れおよび育成を行う方式です。受入れ準備や支援・監理を監理支援機関が担い、雇用および育成を受入れ機関（企業）が行う点が特徴です。 役割 単独型 監理型 受け入れ準備 企業 監理支援機関・企業 雇用 企業 育成 支援・監理 監理支援機関 ※役割は監理支援機関・企業間の取り決めにより範囲は異なります。 一部参照：外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律｜Lawzilla（迷わない法令データベース）第2条