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2026年1月19日に開催されたJITCO主催セミナーの情報に基づき、最新の検討状況をまとめました。本分野は、深刻化する人手不足に対応するため、即戦力（特定技能）と人材育成（育成就労）の両面で新たに導入されます。
1. 受入れ見込み数とスケジュール
・受入れ数： 特定技能は6,900人、育成就労は11,400人の上限が設定される見込みです。
・施行予定： 育成就労制度は2027年4月1日から施行されます。
・直近の動き： 2026年1月下旬に閣議決定が行われ、3月にはパブリックコメントが実施される予定です。
2. 従事できる業務内容
物流倉庫において、貨物の入出庫、保管、その他倉庫内各種作業を一貫して実施します。
・作業例： 入出荷検品、ピッキング、在庫管理、搬入搬出、流通加工（カットやタグ付け等）。
・付随業務： 日本人が通常行う関連業務（清掃、整理整頓、事務連絡等）に従事することも差し支えありません。
・育成就労の要件： 「必須業務」が全体の業務量の3分の1以上を満たす必要があります。3. 受入れ機関（所属機関）の要件
原則として以下のいずれかに該当する必要があります。自家用倉庫での受入れは原則困難とされています。
・倉庫業の登録を受けた倉庫業者
・登録倉庫業者から委託を受けて倉庫作業を実施する者
・運送業（一般/特定）の許可を受けた者で、自社または荷主倉庫で作業を行う者重要： 全ての受入れ関係機関は、各々の協議会の構成員になることが義務付けられます。
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