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A.
日本語の学習は、必ずしも勤務時間の中で行う必要はありません。講習の時間を働いた時間として扱うことも、必須ではありません。
ただし、勤務時間外に行う場合でも、本人にとって負担が大きくなりすぎないように配慮することが大切です。また、会社として受講を強く求める場合は、その時間が「仕事の時間」とみなされる可能性もあるため、運用には注意が必要です。
制度の目的は、日本で安心して働けるようにするための日本語力を身につけることですので、無理のない形で学習の機会を用意していくことが望まれます。
一部参照：育成就労運用要領_4-49
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