育成就労を完全解説

育成就労を完全解説

この資料では、2027年4月に施行される新しい外国人材受入れ制度「育成就労」について、 技能実習制度との違いから実務対応まで、企業担当者が押さえておくべきポイントを網羅的に解説しています。

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【解説している主な内容】

・育成就労制度創設の背景と制度目的
・技能実習制度と育成就労制度の違い（在留期間・転籍条件など）
・対象となる17分野46業務区分の一覧
・受入れ企業が行う認定申請から入国までの手続きフロー
・日本語能力の育成計画（入国前後の講習時間数）と技能評価の仕組み
・監理型／単独型それぞれの受入れ人数枠
・監理支援機関の受入れ制限ルール
・技能実習からの移行スケジュール（2027年3月末で新規受入れ終了、同年4月から育成就労受付開始）
・育成就労生本人の費用負担上限と、転籍時に発生する費用補填のルール

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制度の全体像を把握したい人事・労務担当者、外国人材の受入れを検討している企業のご担当者様におすすめの内容です。