Việc mang thai và sinh con không bị cấm đối với người lao động nước ngoài ở Nhật nói chung và Tokutei Ginou nói riêng. 

Hơn nữa, có nhiều phúc lợi dành cho nhân viên mang thai như trợ cấp sinh con và nuôi con một lần, chăm sóc sức khỏe, giảm giờ làm,…

Trong bài viết này, Mintoku Work sẽ giải thích tất tần tật cho các bạn. Cùng theo dõi nhé!

Tokutei Ginou có thể mang thai và sinh con ở Nhật

Tokutei Ginou có thể sinh con ở Nhật không?

Tokutei Ginou có thể mang thai, sinh con ở Nhật và được hưởng các chế độ phúc lợi giống như người Nhật.

Tuy nhiên, vì là người nước ngoài, nên vấn đề mang thai, sinh con ở Nhật Bản cần phải được thảo luận với công ty tiếp nhận. Điều này cũng nhằm tránh việc công ty đối xử bất công với lao động nữ nước ngoài đang mang thai, đặc biệt là thực tập sinh kỹ thuật.

Điều 9 của Luật bảo đảm bình đẳng về cơ hội và đối xử giữa nam và nữ trong việc làm (雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等) quy định như sau:

• Không được sa thải lao động nữ vì đã kết hôn.
• Không được sa thải hoặc đối xử bất công với lao động nữ trong biên chế vì lý do đang mang thai, sinh con, đã xin nghỉ việc hoặc đã nghỉ việc theo quy định, vì những lý do liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con.
• Việc sa thải lao động nữ đang mang thai hoặc lao động nữ mới sinh con (chưa đủ một năm) là không có giá trị, trừ khi chủ doanh nghiệp chứng minh được lý do sa thải hợp pháp.

Quyền lợi của Tokutei Ginou khi mang thai

Không cần phải trở về nước

Quyết định mang thai và sinh con tại Nhật Bản hay tại quê hương tùy thuộc vào Tokutei Ginou. Do đó, các công ty tiếp nhận hay nghiệp đoàn không có quyền yêu cầu Tokutei Ginou mang thai phải về nước.

Không làm công việc nặng, độc hại

Nếu Tokutei đang làm việc trong các lĩnh vực yêu cầu khuân vác vật nặng, tiếp xúc với chất độc hại,… thì sẽ được chuyển sang làm công việc khác hoặc hạn chế làm công việc gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe trong thời gian thai kỳ.

Phụ nữ mang thai cần tránh công việc nặng, độc hại

Chăm sóc sức khỏe trong thời gian mang thai

Ở Nhật Bản, quyền lợi kiểm tra sức khỏe định kỳ (hoặc thi thoảng) được cung cấp trong suốt thời gian mang thai, bởi vì phụ nữ mang thai và mới sinh phải đến bệnh viện vào các ngày trong tuần, ít nhất 1 – 3 lần sau mỗi 1 – 4 tuần.

Bạn có thể sắp xếp thời gian để đi khám bệnh và nhận tư vấn sức khỏe vào các ngày làm việc trong tuần, nhưng cần thông báo trước với công ty tiếp nhận.

Chi phí thăm khám có thể do bạn hoặc công ty chi trả. Điều này còn tùy vào quy định của từng doanh nghiệp.

Giảm giờ làm, nghỉ phép trong thời gian mang thai

Nếu nhân viên được bác sĩ hoặc chuyên gia y tế đề nghị giảm bớt thời gian đi lại, làm việc và nghỉ phép nhiều hơn trong thời kỳ mang thai hoặc sau khi sinh con, thì công ty tiếp nhận phải hỗ trợ nhân viên thực hiện theo lộ trình thăm khám này.

Tuy nhiên, nhân viên phải nộp thẻ hướng dẫn chăm sóc sức khỏe thai sản (母健連絡カード) cho người sử dụng lao động. 

Nghỉ thai sản, chăm con và nhận tiền trợ cấp

• Nghỉ thai sản (産前産後休業)

Đây là hình thức cho phép nhân viên nghỉ từ 6 tuần (42 ngày) trước ngày dự sinh (hoặc 14 tuần đối với trường hợp sinh đôi trở lên) và 8 tuần (56 ngày) sau khi sinh.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên muốn quay lại làm việc sớm hơn thời gian nghỉ sau sinh (theo quy định) và được bác sĩ chấp thuận, người đó có thể quay lại làm việc sau 6 tuần kể từ khi sinh con.

• Nghỉ chăm con (育児休業)

Chế độ này cho phép phụ nữ có thêm thời gian nghỉ sau khi kỳ nghỉ thai sản kết thúc, và các ông bố có thể nghỉ từ ngày dự kiến ​​sinh con. Thời gian nghỉ kéo dài cho đến khi trẻ được 1 tuổi (hoặc 2 tuổi nếu có lý do chính đáng liên quan đến việc cho trẻ đi học).

Ngoài ra, trong thời gian nghỉ chăm con, người lao động sẽ nhận được một khoản tiền trợ cấp từ bảo hiểm việc làm, với điều kiện là phải quay lại làm việc sau khi kết thúc giai đoạn nghỉ chăm con.

• Các khoản trợ cấp (支給される手当について)

Những người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được hưởng trợ cấp sinh con và nuôi con một lần (出産育児一時金). Khoản tiền này có thể được sử dụng để thanh toán tại các cơ sở y tế.

Trong thời gian nghỉ thai sản, công ty sẽ hoặc không trả lương cho bạn (tùy quy định của mỗi nơi). Nhưng nhìn chung, bạn vẫn được nhận trợ cấp thai sản nếu không có lương.

Trợ cấp sinh con và nuôi con một lần được áp dụng với người lao động bất kể quốc tịch hay nơi sinh. Dù quyết định về quê sinh con, người lao động vẫn có thể làm thủ tục đăng ký.

Chế độ nghỉ chăm con áp dụng cho cả lao động nam và nữ

Miễn đóng phí bảo hiểm y tế, Nenkin,…

Người lao động nghỉ thai sản và chăm con được miễn trả phí bảo hiểm y tế, Nenkin phúc lợi, Nenkin quốc gia,…

Để hưởng quyền lợi này, bạn phải nhờ công ty tiếp nhận nộp hồ sơ đăng ký tại hiệp hội bảo hiểm y tế hoặc văn phòng hưu trí Nhật Bản.

Thông báo tình trạng mang thai cho Nyukan

Khi Tokutei báo cáo việc mang thai cho cấp trên, công ty sẽ ghi chép lại trong hồ sơ và nộp cho Nyukan như báo cáo định kỳ hàng quý.

Ngoài ra, bất cứ lúc nào nhân viên muốn nghỉ việc và trở về nước vì lý do mang thai hoặc sinh con, công ty cũng phải thông báo với Nyukan.

Tư cách lưu trú dành cho Tokutei mang thai

Lao động nước ngoài muốn sinh con ở quê, có thể tạm thời rời khỏi Nhật Bản trong thời gian lưu trú mà không phải làm thủ tục phức tạp.

Tuy nhiên, nếu thời hạn lưu trú của bạn đã hết, bạn cần phải nộp đơn xin cấp lại giấy chứng nhận tư cách lưu trú Tokutei Ginou. Trong trường hợp này, hãy nói rõ với công ty thời điểm bạn muốn quay lại Nhật.

Mặt khác, nếu người nước ngoài có kỹ năng cụ thể sinh con và nuôi con ở Nhật Bản, đứa trẻ có thể được cấp visa Tokutei Katsudo (tùy trường hợp). Đây là chính sách nhân đạo. Về nguyên tắc, Tokutei Ginou 1 không có quyền bảo lãnh người thân sang Nhật.

Kết luận

Nhìn chung, người lao động nước ngoài mang thai và sinh con ở Nhật Bản sẽ được hưởng các quyền lợi tương đương với người Nhật. Ngay cả khi quyết định về Việt Nam sinh con, bạn cũng có thể nhận trợ cấp.

Tuy nhiên, cần lưu ý thời gian nghỉ thai sản và chăm con vẫn được tính vào thời hạn lưu trú (đối với Tokutei Ginou, tối đa là 5 năm).