Trước thực trạng lực lượng lao động nước ngoài ngày càng gia tăng ở Nhật, nhiều người không còn giữ suy nghĩ phải làm việc trọn đời tại một công ty. 

Vì vậy, quyết định chuyển việc không phải điều kỳ lạ. Nhưng cần cân nhắc số lần chuyển việc, đặc biệt, nếu bạn là người nước ngoài và có mong muốn xin visa vĩnh trú trong tương lai.

Trong bài viết này, Mintoku Work sẽ giải thích cụ thể những ảnh hưởng khi chuyển việc nhiều lần.

Người nước ngoài không nên chuyển việc quá nhiều tại Nhật

Góc nhìn của nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng quan tâm đến số lần chuyển việc

Trước đây, người Nhật từng xem hệ thống làm việc trọn đời là một chuẩn mực quan trọng, nên những ai chuyển việc nhiều lần có thể bị đánh giá tiêu cực.

Tuy nhiên, đại dịch Covid đã xảy ra, dẫn đến “cuộc cải cách” về phong cách làm việc (từ văn phòng sang làm việc từ xa), đồng thời, thực trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng.

Chính vì lý do đó, các công ty có xu hướng ít quan tâm số lần chuyển việc của ứng viên, mà tập trung nhiều hơn vào việc đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm khi tuyển dụng.

Dù vậy, không thể phủ nhận số lần chuyển việc cũng có ảnh hưởng nhất định đến ấn tượng của nhà tuyển dụng. 

Nhà tuyển dụng quan tâm đến khoảng trống công việc

Khoảng trống công việc sẽ xuất hiện khi nhân viên không làm việc và cũng không tìm kiếm công việc mới trong một giai đoạn nào đó (vì nhiều lý do). Đối với người nước ngoài, nguyên nhân khiến họ nghỉ việc tạm thời phổ biến nhất là về thăm quê.

Vậy khoảng trống kéo dài bao lâu sẽ không gây ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng? Theo kinh nghiệm của nhiều người và thông tin trên Internet, quá trình tìm việc thường mất 3 tháng. 

Nếu một người mất việc quá 3 tháng, khả năng cao họ sẽ gặp bất lợi khi ứng tuyển công việc, vì bị đánh giá là người có động lực thấp. 

Tất nhiên, điều này cũng tùy vào từng hoàn cảnh cụ thể. Trong trường hợp, bạn có lý do chính đáng, hãy giải thích rõ ràng trong sơ yếu lý lịch hoặc buổi phỏng vấn, để tránh bị hiểu lầm.

Nhà tuyển dụng có thể thắc mắc lý do chuyển việc của bạn

Nhà tuyển dụng quan tâm đến thời gian gắn bó

Người ta có thể nghĩ rằng bạn có lý do tiêu cực nào đó và lo ngại bạn sẽ nghỉ việc sớm, nếu họ quan sát thấy thời gian gắn bó với một vị trí công việc trước đây của bạn quá ngắn. 

Thông thường, thời gian làm việc dưới 1 năm được xem là ngắn. 

Ảnh hưởng khi xin visa vĩnh trú

Một người muốn xin visa vĩnh trú tại Nhật phải đáp ứng nhiều điều kiện như sinh sống liên tục ở Nhật hơn 10 năm, kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm, đạo đức tốt, thu nhập ổn định,…

Do đó, nếu chuyển việc nhiều lần, người nước ngoài sẽ bị ảnh hưởng:

Tài chính không ổn định

Theo nguyên tắc chung, những người ít chuyển việc được coi là có lợi thế hơn khi nộp đơn xin vĩnh trú. Ví dụ, so sánh giữa một người đã làm việc cho cùng một công ty trong hơn 10 năm và một người đã thay đổi công việc 8 lần trong 10 năm qua, người trước sẽ có lợi thế hơn trong quá trình sàng lọc.

Điều này xuất phát từ suy nghĩ làm việc tại một công ty trong thời gian dài thể hiện cuộc sống ổn định ở cùng một khu vực.

Trong khi đó, chuyển việc thường xuyên có thể dẫn đến phải thay đổi địa chỉ cư trú nhiều lần, và con cái bạn phải chuyển trường liên tục.

Nhưng nếu bạn chuyển công tác là do yêu cầu của công ty chứ không phải lý do cá nhân, thì đây không được xem như dấu hiệu của sự thiếu ổn định.

Biến động thu nhập hàng năm

Dù chưa được xác nhận rõ ràng, nhưng tiêu chí thu nhập hàng năm để xét visa vĩnh trú tối thiểu là 3 triệu Yên. 

Trong nhiều trường hợp, quyết định chuyển việc có thể khiến bạn thất nghiệp một khoảng thời gian. Và ngay cả khi điều kiện làm việc tại công ty mới được cải thiện, thu nhập hàng năm vẫn có thể giảm.

Hãy đảm bảo thu nhập của bạn không rơi xuống dưới mức tiêu chuẩn này, nhằm tránh bị đánh giá là thiếu ổn định tài chính.

Hãy cân nhắc đến yếu tố thu nhập khi chuyển việc

Khó thu thập giấy tờ

Một trong những giấy tờ cần thiết để nộp đơn xin visa vĩnh trú là chứng nhận nộp thuế trong vòng 5 năm. Tuy nhiên, cần hiểu rằng giấy chứng nhận nộp thuế chỉ được tính đến ngày 1 tháng 1 của năm có liên quan, và chỉ được cấp bởi tòa thị chính ở nơi cư trú.

Đối với người thường xuyên thay đổi công việc và di chuyển đến các tỉnh, thành phố khác nhau, khi muốn xin visa vĩnh trú, bạn phải ghé từng tòa thị chính tại tất cả các nơi đã sinh sống để thu thập giấy chứng nhận nộp thuế.

Giải thích lý do chuyển việc như thế nào?

Có những người phải chuyển việc vì tình thế bắt buộc. Lúc đó, bạn nên chuẩn bị một tài liệu nêu rõ lý do như hoàn cảnh gia đình (ốm đau, giáo dục cho con,…), môi trường làm việc và chế độ phúc lợi tại công ty mới tốt hơn, công ty cũ phá sản, muốn giúp đỡ người quen tại công ty mới,…

Với những lý do hợp lý, bạn có thể được Nyukan thông cảm một phần. Tham khảo ngay cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về dự định chuyển việc.

Lời kết

Nhìn chung, không phải tất cả công ty đều đánh giá thấp những nhân viên thường xuyên thay đổi công việc. Nhưng điều này có thể tạo ra thắc mắc về động lực làm việc ở bạn.

Mặt khác, nếu có dự định xin visa vĩnh trú trong tương lai, bạn nên cân nhắc đến sự biến động thu thập hoặc khó khăn khi thu thập giấy tờ do chuyển việc.