Khi chuẩn bị chuyển việc, đa số mọi người sẽ lo lắng và có nhiều mối bận tâm về định hướng tương lai hoặc các thủ tục khác trong quá trình chuyển việc. 

Điều này rất phổ biến ở người lao động (bất kể độ tuổi). Vậy nên tham khảo ý kiến của ai khi muốn chuyển việc? Hãy cùng Mintoku Work tìm hiểu ngay sau đây nhé!

Dịch vụ tư vấn chuyển việc

Nên tham khảo ý kiến của ai khi chuyển việc?

Việc chia sẻ những mối bận tâm hoặc tham khảo ý kiến của người khác trong quá trình chuyển việc, không chỉ giúp bạn giải tỏa căng thẳng, mà còn mở rộng góc nhìn mới, cập nhật thêm thông tin cho bản thân.

Cố vấn nghề nghiệp (キャリアアドバイザー)

Những cố vấn nghề nghiệp không chỉ giàu kinh nghiệm trong việc giới thiệu cơ hội mới cho nhân viên, mà còn giúp bạn giải quyết các mối lo ngại liên quan đến quá trình chuyển việc.

Bạn có thể đặt các câu hỏi như “本当に転職すべきだろうか” (Tôi có nên chuyển việc bây giờ hay không?), “○○業界の転職市場のトレンドが知りたい” (Thị trường lao động trong ngành XX có xu hướng diễn biến như thế nào?).

Họ rất giỏi trong việc định vị bạn trên thị trường lao động, và hỗ trợ tìm kiếm những cơ hội phù hợp với thế mạnh, nhu cầu của bạn.

Hello Work (ハローワーク)

Nhắc đến Hello Work, chắc hẳn nhiều người đã biết cơ quan an ninh việc làm công cộng này do chính phủ điều hành, không chỉ đưa ra lời khuyên về vấn đề đăng ký đào tạo nghề, tư vấn nghề nghiệp, bảo hiểm việc làm, mà còn hỗ trợ điều chỉnh CV, chuẩn bị phỏng vấn,…

Nếu biết cách tận dụng các dịch vụ trên Hello Work, bạn có thể mở rộng cơ hội nghề nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh và tìm việc thành công.

Đặc biệt, khi hướng đến vị trí nào đó ở công ty địa phương, những chuyên gia tại Hello Work thường có thể giúp đỡ bạn dựa trên hiểu biết về các công ty và thị trường lao động ở mỗi khu vực.

Cố vấn nghề nghiệp thường giàu kinh nghiệm và có kiến thức sâu rộng

Đồng nghiệp đã có kinh nghiệm chuyển việc (すでに転職した人)

Cấp trên hay đồng nghiệp từng nhảy việc, thường có kinh nghiệm tìm công ty mới nhanh chóng hoặc bí quyết chuyển việc trái ngành. Bạn nên lắng nghe ý kiến của họ và nhờ đánh giá khách quan về năng lực bản thân.

Ví dụ: Hãy hỏi xem “現職での経験・スキルを転職活動でどう活かせるか” (Làm thế nào để tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng từ công việc hiện tại trong quá trình tìm kiếm việc làm mới?) và “現職と転職先を比較してどう感じるか” (Cách so sánh công việc hiện tại với công việc mới).

Tuy nhiên, nên xin lời khuyên về quá trình chuyển việc, thay vì tập trung vào việc hỏi đánh giá về công ty mà bạn muốn ứng tuyển, bởi vì những đánh giá này thường chỉ mang tính chủ quan hoặc thiên vị.

Gia đình, đối tác, bạn bè (家族・パートナー・友人)

Theo khảo sát của Mynavi, Inc., có nhiều người cho biết đã từng hỏi ý kiến gia đình khi chuyển việc và nhận được lời khuyên giá trị, bởi vì các thành viên sống chung trong gia đình rất gắn bó, nên dễ dàng hiểu rõ những điều mà người ngoài không hiểu.

Bên cạnh đó, đối tác hay bạn bè thân thiết cũng có thể giúp bạn nhận ra những điểm mạnh mà bạn có thể chưa biết nhờ quá trình làm việc chung, tiếp xúc lâu dài.

Nhưng điều này cũng có nhược điểm là thông tin ít khách quan và không phản ánh thay đổi cụ thể trên thị trường việc làm, cũng như xu hướng liên quan đến phong cách làm việc.

Nếu bạn cần người để tâm sự, chia sẻ nỗi lo lắng, những người thân thiết thường rất đáng tin cậy. Tuy vậy, hãy tìm đến cố vấn, chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn để nhận lời khuyên thực sự hữu ích cho hành trình phát triển sự nghiệp của bạn.

Những người thân thiết cũng có thể cho lời khuyên hữu ích

Những điều cần chuẩn bị trước khi nhờ tư vấn chuyển việc

Suy nghĩ về lý do bạn muốn chuyển việc

Một trong những lợi ích lớn nhất khi trò chuyện với ​​cố vấn nghề nghiệp là họ có thể lắng nghe cẩn thận về những điều chưa hài lòng trong công việc của bạn, nỗi lo lắng, mục tiêu muốn đạt được,…

Họ sẽ cho bạn góc nhìn mới, tìm ra nguyên nhân và giải pháp nhanh chóng, mà bạn không cần phải lo lắng về việc bị đánh giá.

Liệt kê các câu hỏi

Hãy lập danh sách những điều muốn hỏi trước khi đến gặp chuyên gia tư vấn, đồng nghiệp, bạn bè, hay tiền bối có kinh nghiệm chuyển việc. 

Ngay cả công ty tuyển dụng hoặc chuyên gia hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp cũng chỉ dành cho bạn thời gian giới hạn. Vì vậy, nhằm tận dụng tối đa khoảng thời gian đó, cũng như tránh làm gián đoạn lịch trình bận rộn của người khác.

Dưới đây là gợi ý một số câu hỏi nên đưa vào:

• 何社くらい応募すればいいのか (Tôi nên nộp đơn vào bao nhiêu công ty?)
• 似たような経歴の人の転職事例を聞きたい (Tôi muốn biết những trường hợp chuyển việc với hoàn cảnh tương tự)

Lưu ý: Luôn ưu tiên những câu hỏi cần hỏi trước.

Giải đáp câu hỏi thường gặp về dịch vụ tư vấn chuyển việc

Tôi có thể hỏi cố vấn trước khi chuyển việc hay không?

Không có vấn đề gì khi bạn muốn tham khảo ý kiến từ chuyên gia về việc có nên thay đổi công việc hay không. Hãy quyết định sau khi nhận lời khuyên về xu hướng thị trường việc làm, giá trị thị trường và sự nghiệp của bạn.

Cách nhận dịch vụ tư vấn là gì?

Về cơ bản, bạn cần truy cập trang web của công ty dịch vụ nhân sự và yêu cầu tư vấn. Lúc đó, bạn thường được yêu cầu nhập ngày phỏng vấn mong muốn và các thông tin khác.

Có mất phí tư vấn không?

Đối với người tìm việc, bạn sẽ không mất phí, bởi vì các công ty dịch vụ nhân sự thường tính phí với các công ty đang tìm kiếm ứng viên.

Lời kết

Có rất nhiều người mà bạn có thể xin lời khuyên liên quan đến quá trình chuyển việc như gia đình, bạn bè, cố vấn nghề nghiệp,…

Để được tư vấn hiệu quả, bạn nên suy nghĩ về động lực chuyển việc, liệt kê trước câu hỏi liên quan,…