Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật người nước ngoài được thành lập vào năm 1993, nhằm mục đích chuyển giao kiến thức, kỹ năng, công nghệ của Nhật Bản cho nguồn nhân lực đến từ các nước đang phát triển. 

Vào tháng 11 năm 2017, Đạo luật đào tạo thực tập sinh kỹ thuật (技能実習法) chính thức có hiệu lực và một hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật mới với nhiều quyền lợi dành cho người lao động được đưa vào thực thi.

Trong bài viết này, hãy cùng Mintoku Work tìm hiểu những thay đổi mới của hệ thống tiếp nhận cũng như phân biệt các chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật nhé!

Thực tập sinh kỹ năng ở Nhật

Những thay đổi mới dựa trên Luật đào tạo thực tập sinh kỹ thuật

Hoạt động triển khai của chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật

• Thiết lập các nguyên tắc cơ bản trong đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, trách nhiệm của các bên liên quan và các chính sách cơ bản khác;
• Chứng nhận kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật;
• Thông báo cho các công ty tiếp nhận đào tạo;
• Cấp phép cho các tổ chức giám sát;
• Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ thuật;
• Thiết lập quy định yêu cầu hợp tác từ các bộ trưởng phụ trách kinh doanh và thành lập các hội đồng khu vực của các cơ quan hành chính liên quan.

Biện pháp bảo vệ thực tập sinh kỹ thuật

• Thiết lập chế tài xử phạt đối với hành vi vi phạm nhân quyền (hành hung, đe dọa, giam giữ hoặc các biện pháp hạn chế quá mức tự do về tinh thần, thể chất) của thực tập sinh,…
• Xây dựng hệ thống báo cáo các vấn đề liên quan đến thực tập sinh kỹ thuật cho cơ quan có thẩm quyền;
• Có quầy tư vấn, định hướng giải pháp cho các vấn đề khó khăn của thực tập sinh kỹ thuật;
• Hỗ trợ chuyển việc.

Kế hoạch mở rộng hệ thống tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật

• Kéo dài thời gian đào tạo tại các tổ chức giám sát và cơ sở đào tạo có uy tín (từ 3 năm lên 5 năm);
• Gia tăng số lượng người được các tổ chức giám sát và cơ sở đào tạo tiếp nhận;
• Mở rộng phạm vi ngành nghề đào tạo (theo khu vực, theo lĩnh vực hoạt động cụ thể của công ty và cho phép đào tạo đồng thời nhiều nghề nghiệp).

Thực tập sinh kỹ thuật làm việc trong lĩnh vực máy móc và kim loại

Phương pháp tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật

Phương pháp tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật được chia thành 2 loại:

• Loại hình công ty cá nhân (企業単独型): Trong đó, công ty Nhật Bản trực tiếp tuyển dụng thực tập sinh từ các công ty con, liên doanh hoặc đối tác kinh doanh ở nước ngoài, sau đó, ký hợp đồng, cung cấp hướng dẫn và đào tạo.
• Loại hình có tổ chức giám sát (団体監理型): Tổ chức giám sát ký hợp đồng với các công ty tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật và hỗ trợ hướng dẫn, đào tạo. Công ty tiếp nhận giao phó một phần công tác quản lý thực tập sinh kỹ thuật cho tổ chức giám sát và xây dựng chương trình giáo dục cho thực tập sinh, sau đó công ty tiếp nhận sẽ tiến hành đào tạo.

Các chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật

Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 1 (第1号技能実習)

Năm đầu tiên đến Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được bồi dưỡng kỹ năng. Về cơ bản, không có hạn chế về nghề nghiệp hoặc loại hình công việc, miễn góp phần chuyển giao kỹ năng cho các khu vực đang phát triển. Đây cũng là mục đích ban đầu của chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.

Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 2 (第2号技能実習)

Tư cách lưu trú thực tập sinh kỹ thuật số 2 (第2号技能実習) được cấp cho các thực tập sinh năm thứ 2 và thứ 3 khi tham gia khóa đào tạo. Các hoạt động triển khai nhằm cải thiện thêm kỹ năng đã học được từ chương trình đào tạo năm 1, nên loại hình và nội dung công việc không thay đổi.

Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật

Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 3 (第3号技能実習)

Để chuyển sang diện thực tập sinh kỹ thuật số 3, bạn phải vượt qua bài kiểm tra năng lực cấp độ 3 (chỉ có phần thực hành). Đây là chương trình đào tạo dành cho thực tập sinh năm 4, 5. 

Tỷ lệ giờ làm việc đối với mỗi ngành nghề

Khi thực tập sinh kỹ thuật tham gia vào các ngành nghề có tính chất chuyển đổi, bạn phải tuân thủ một số yêu cầu về tỷ lệ giờ làm việc.

Cụ thể, số giờ dành cho công việc thiết yếu chiếm hơn một nửa tổng số giờ đào tạo mỗi năm. Trong khi đó, công việc liên quan chiếm ít hơn một nửa và công việc ngoại vi phải chiếm ít hơn một phần ba.

Ngoài ra, cần nắm vững công tác an toàn và sức khỏe được xác định cho từng công việc thiết yếu, công việc liên quan và công việc ngoại vi.

Lời kết

Nhìn chung, chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật nhằm mục đích chuyển giao kiến thức, công nghệ của Nhật Bản cho nguồn nhân lực đến từ các nước đang phát triển, để họ giúp đỡ quê hương.

Chương trình đào tạo thực tập sinh được chia thành 3 loại, dựa trên số năm đào tạo. Để chuyển tiếp sang chương trình đào tạo cao hơn, thực tập sinh phải vượt qua kỳ thi đánh giá kỹ năng bắt buộc.