Ketika melamar pekerjaan untuk pergi ke Jepang, wawancara selalu menjadi tahap yang membuat banyak kandidat merasa cemas. Hal ini karena mereka kurang mahir dalam bahasa asing dan juga kurang memahami budaya sosial Jepang.

Oleh karena itu, cara terbaik untuk meningkatkan tingkat keberhasilan adalah dengan mempersiapkan diri secara matang. Mintoku Work berharap dapat membantu memperkuat kepercayaan diri Anda saat wawancara dengan orang Jepang melalui 8 pertanyaan wawancara yang dirangkum berikut ini.

Pertanyaan Wawancara yang Sering Diajukan untuk Insinyur yang Pergi ke Jepang

Tolong perkenalkan diri Anda

Perkenalan diri adalah hal yang sangat penting dalam wawancara. Melalui pertanyaan ini, pemberi kerja mengevaluasi apakah Anda telah mempersiapkan diri dengan serius untuk wawancara. Dan seberapa baik tingkat kemampuan berbicara Anda?

Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan perkenalan diri dengan hati-hati agar dapat memberikan kesan baik kepada pemberi kerja sejak awal dan agar wawancara selanjutnya berjalan lancar. Dalam bagian ini, Anda dapat menyebutkan jurusan dan universitas Anda, merangkum pengalaman dan keterampilan Anda secara singkat, atau membicarakan kelebihan dan kekurangan Anda.

Namun, penting untuk menjawab dengan jelas, singkat, dan fokus pada inti permasalahan. Pada saat yang sama, jangan lupa untuk membangun kepercayaan dengan tersenyum sambil menatap mata pemberi kerja.

Tolong ceritakan kelebihan dan kekurangan Anda.

Menanyakan kelebihan dan kekurangan Anda adalah cara pemberi kerja menilai kepribadian, integritas, dan kemampuan refleksi diri Anda dalam menyelesaikan masalah. Oleh karena itu, jangan menunjukkan terlalu percaya diri (seperti “Saya sangat pintar”, “Saya tidak pernah gagal”). Itu karena Anda memberikan kesan sombong dan angkuh, serta kurang realistis.

Di sisi lain, terlalu fokus pada kelemahan diri dapat memberikan kesan terlalu sadar diri dan pemalu, membuat pemberi kerja merasa tidak dapat mempercayai Anda.

Cara terbaik untuk mengatasi pertanyaan ini adalah dengan cerdik membicarakan kekuatan Anda dan hal-hal positif tentang diri Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Selanjutnya, sebutkan satu atau dua kelemahan, serta solusi untuk setiap kelemahan tersebut.

Mengapa Anda ingin bekerja di Jepang?

Bagi orang yang pertama kali mengunjungi Jepang, menyesuaikan diri dengan kehidupan baru tidaklah mudah. Oleh karena itu, pertanyaan tentang alasan ingin bekerja di Jepang adalah untuk menemukan motivasi Anda dan memberi tahu pemberi kerja apakah Anda serius dengan pekerjaan tersebut dan apakah Anda ingin tinggal lama di Jepang.

Kebanyakan perusahaan ingin mempekerjakan insinyur yang akan tinggal di Jepang dalam jangka panjang.

Ketika perusahaan merekrut pekerja asing, mereka harus menghabiskan banyak waktu dan biaya untuk mendukung proses pengajuan visa pekerja asing, dukungan kehidupan, dan penyediaan pelatihan pekerjaan. Oleh karena itu, semua pemberi kerja ingin mempekerjakan tenaga kerja yang tepat yang akan bekerja dalam jangka panjang setidaknya sampai kontrak berakhir. Inilah sebenarnya yang ingin diketahui oleh pemberi kerja dalam pertanyaan ini.

Pekerjaan seperti apa yang ingin Anda lakukan dalam 5 tahun ke depan?

Pertanyaan ini menilai visi karier masa depan Anda dan apa yang paling penting bagi Anda dalam pekerjaan. Dari situ, pemberi kerja akan menilai apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dan jika mereka mempekerjakan Anda, apakah Anda mungkin akan terus bekerja dalam jangka panjang.

Oleh karena itu, untuk mempersiapkan pertanyaan ini dengan baik, Anda perlu meneliti dengan cermat posisi dalam industri (misalnya, apakah dimungkinkan untuk naik dari posisi perawat ke posisi perawat kepala). Pada saat yang sama, ketika menjawab pertanyaan, ungkapkan juga tentang hasrat, minat, dan tujuan yang telah Anda tetapkan dalam pekerjaan Anda.

Sejauh mana kemampuan berbicara bahasa Jepang Anda?

Jawablah pertanyaan ini dengan jujur, dan berikan bukti serta angka konkret (misalnya, tingkat JLPT atau total bulan/tahun Anda belajar bahasa Jepang).

Semakin tinggi kemampuan bahasa Jepang Anda, semakin mudah untuk lulus wawancara. Namun, tergantung pada isi pekerjaan, ada kalanya pemberi kerja hanya mengharuskan keterampilan membaca dan menulis yang baik, atau keterampilan mendengarkan dan berbicara yang baik saja.

Tolong ceritakan tentang pekerjaan Anda saat ini.

Ketika pemberi kerja bertanya tentang pekerjaan Anda baru-baru ini, itu adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian Anda. Harap ringkas presentasinya secara singkat. Namun, pastikan untuk memberikan informasi lengkap tentang persyaratan pekerjaan, tugas, bagaimana Anda melaksanakan tugas tersebut, serta hasil/ capaian yang luar biasa dari posisi sebelumnya.

Salah satu rahasia “mendapatkan poin” dari sudut pandang pemberi kerja adalah menyebutkan pengetahuan dan keterampilan yang telah Anda pelajari, serta bagaimana Anda dapat menerapkannya dalam pekerjaan masa depan di perusahaan.

Dalam wawancara untuk insinyur yang akan pergi ke Jepang, seringkali ditanyakan tentang riwayat pekerjaan mereka.

Apakah Anda merasakan semangat dalam pekerjaan Anda?

Baru setelah merasakan cinta dan kebanggaan terhadap pekerjaan, Anda bisa menjalani pekerjaan itu dalam jangka panjang. Itu juga adalah hal yang ingin diuji oleh pemberi kerja tentang Anda melalui pertanyaan ini. Selain itu, pengusaha perlu memahami hasrat karyawan untuk menetapkan pekerjaan yang sesuai dengan kekuatan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik serta produktif.

Oleh karena itu, saat menjawab jenis pertanyaan ini, perlu berbicara berdasarkan fakta seperti alasan dan motivasi ingin menjalani pekerjaan ini, perasaan sendiri, serta pelajaran yang dipelajari selama karier sejauh ini. Secara khusus, sebaiknya menghindari menyebutkan gaji (misalnya, “tertarik dengan gaji yang tinggi”). Karena ini dapat memberikan kesan bahwa Anda hanya sesaat menyukai pekerjaan ini dan sebenarnya tidak memahami apa yang dibutuhkan.

Apakah Anda memiliki pertanyaan terakhir?

Pada akhir wawancara, sebagian besar pemberi kerja akan menanyakan pertanyaan ini. Tujuannya adalah untuk memastikan apakah kandidat benar-benar tertarik pada pekerjaan di perusahaan mereka.

Memutuskan untuk menjawab “ya” atau “tidak” adalah hal yang membutuhkan ketegasan. Jika Anda ingin melanjutkan percakapan dengan pemberi kerja dan merasa pemberi kerja tertarik kepada Anda, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti berikut.

Apa tantangan terbesar dalam melakukan pekerjaan ini?
Keterampilan apa yang perlu ditingkatkan agar bisa menyelesaikan tugas dengan baik?
Apa tujuan utama perusahaan tahun depan?

Kesimpulan

Wawancara selalu merupakan babak paling penting dalam proses aplikasi pekerjaan. Terutama insinyur adalah kelompok tenaga kerja yang sangat kompeten, sehingga pemberi kerja cenderung mengajukan pertanyaan yang sulit kepada kandidat.

Oleh karena itu, untuk menciptakan empati dan meningkatkan tingkat penerimaan, perlu persiapan teliti mengenai pertanyaan wawancara, cara berjalan, salam, dan ketukan pintu.