Do quy định mới của các ngân hàng Nhật Bản liên quan đến việc đóng tài khoản ngân hàng của người lao động nước ngoài về nước, nên việc nhận lương tháng cuối ở Nhật trở nên khó khăn với nhiều người.

Vậy làm sao để nhận lương, thưởng tháng cuối suôn sẻ? Trong bài viết lần này, Mintoku Work sẽ giải đáp chi tiết từ A – Z.

Trao đổi cụ thể về việc nhận lương với công ty trước khi xin nghỉ

Người lao động có được nhận đủ tiền lương sau khi nghỉ việc không?

Điều 24 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu các công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động ít nhất một lần mỗi tháng vào một ngày cố định. Ngày trả lương cụ thể và các quy tắc khác về trả lương thường do mỗi công ty tự sắp xếp.

Và theo hợp đồng lao động, người lao động khi nghỉ việc được hưởng lương tương ứng với khối lượng công việc đã làm tính đến ngày làm việc cuối cùng. Ngày nhận lương là ngày trả lương hàng tháng do công ty quy định.

Có thể nhận lương tháng cuối sớm hơn ngày trả lương cố định hàng tháng của công ty không?

Trên thực tế, nội dung này được quy định trong Điều 23 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động như sau:

“Trong trường hợp người lao động tử vong hoặc nghỉ việc, và có đưa ra yêu cầu, người sử dụng lao động (công ty) phải trả lương trong vòng 7 ngày, cũng như trả lại bất kỳ khoản tiền, tài sản có giá trị nào thuộc quyền sở hữu của người lao động, dù là quỹ dự trữ, tiền ký quỹ, tiền tiết kiệm hay các quyền lợi khác”.

Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị xâm hại, cũng như tránh tình trạng công ty không cho nhân viên nghỉ việc.

Ngoài ra, theo Điều 25, khi người lao động yêu cầu chi trả phí sinh nở, ốm đau, thiên tai hoặc các trường hợp khẩn cấp khác theo quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, thì người sử dụng lao động phải trả lương cho công việc họ đã làm ngay cả khi trước ngày đến hạn thanh toán.

Cách xử lý khi bị treo tiền trong tài khoản?

Để tránh trường hợp ngân hàng đóng tài khoản và tiền lương của bạn bị treo, không rút được, hãy báo với nghiệp đoàn, công ty để yêu cầu thanh toán tiền mặt hoặc xin gửi số tiền đó cho quản lý, người thân thiết đáng tin cậy của bạn ở Nhật nhận giúp.

Lưu ý: Bạn không thể tự ý để lại thẻ ngân hàng cho người khác rút hộ và chuyển lại tiền sau khi về nước, vì các ngân hàng sẽ đóng băng mọi giao dịch của bạn cho đến khi cập nhật thẻ lưu trú mới.

Hãy yêu cầu nhận lương bằng tiền mặt

Có được nhận tiền thưởng sau khi nghỉ việc không?

Thông thường, trong nội quy công ty có nêu rõ điều kiện và số tiền thưởng dành cho nhân viên.

Ở một số công ty mà tiền thưởng chỉ dành cho nhân viên vẫn còn làm việc vào ngày trả thưởng, bạn sẽ không nhận được tiền thưởng nếu nghỉ việc trước ngày trả thưởng.

Mặt khác, một số công ty trả tiền thưởng cho những người vẫn làm việc một tháng trước ngày thanh toán tiền thưởng.

Về cơ bản, tiền thưởng được trả sau quá trình đánh giá kết quả kinh doanh của công ty, hiệu suất làm việc của cá nhân, đồng thời dựa trên quy định cụ thể của công ty, nên đây không phải quyền lợi “được đảm bảo” theo các Bộ luật lao động.

Nếu muốn nhận thưởng sau khi nghỉ việc, bạn nên kiểm tra kỹ các quy định trước khi nộp đơn xin nghỉ.

Những trường hợp tiền thưởng bị giảm hoặc không được trả sau khi nghỉ việc

Không có quy định pháp lý nào liên quan đến việc trả tiền thưởng. Vì vậy, các công ty có toàn quyền quyết định việc trả tiền thưởng hay không. Ngay cả khi bạn đáp ứng đủ điều kiện được nêu trong hợp đồng, nội quy công ty, nhưng công ty vẫn có thể từ chối trả tiền thưởng dựa trên các lý do nghỉ việc.

Nhìn chung, những lý do nghỉ việc cá nhân (do vấn đề gia đình, mong muốn tìm môi trường khác,…) thường ít nhận được thiện cảm hơn các lý do liên quan đến công ty.

Bên cạnh đó, các trường hợp sau đây cũng có thể khiến tiền thưởng bị giảm hoặc bị cắt:

• Thông báo về ý định nghỉ việc trước ngày thanh toán tiền thưởng
• Sử dụng ngày nghỉ có lương cho đến ngày nghỉ việc
• Công ty hoạt động kém hiệu quả
• Trong trường hợp bị sa thải kỷ luật

Tiền thưởng trả cho người lao động sẽ tùy vào quy định của công ty

Có nên nghỉ việc sau khi nhận thưởng?

Lên kế hoạch nhận thưởng, sau đó mới nghỉ việc là lựa chọn sáng suốt, đảm bảo bạn không bị mất quyền lợi. Nhưng cần chú ý đến điều khoản yêu cầu vẫn làm việc vào ngày trả thưởng của công ty để chắc chắn bản thân đủ điều kiện.

Hầu hết các công ty Nhật trả thưởng từ cuối tháng 6 đến đầu tháng 7 vào mùa hè và đầu tháng 12 vào mùa đông.

Mặc dù không có gì sai khi nhận thưởng rồi nghỉ việc, nhưng với những ai không muốn để lại ấn tượng xấu, bạn có thể:

• Nộp đơn xin nghỉ ít nhất một đến hai tuần sau khi được trả tiền thưởng và sau đó dành đủ thời gian (khoảng một tháng) để bàn giao công việc.
• Lập lịch trình hợp lý từ khi nhận được lời mời đến khi gia nhập công ty mới (khoảng từ một đến hai tháng).

Lời kết

Trước quy định ngày càng chặt chẽ của chính phủ và các ngân hàng ở Nhật, nhằm ngăn chặn các hành vi phạm tội online ngày càng gia tăng, vấn đề nhận lương thưởng tháng cuối của lao động nước ngoài gặp một số hạn chế.

Để hạn chế việc bị treo tiền, không nhận được tiền, bạn nên xem xét kỹ quy định công ty và thảo luận cụ thể trước khi nộp đơn xin nghỉ việc.