Trên thực tế, bảo hiểm tai nạn lao động chỉ hỗ trợ bạn trang trải chi phí y tế và tiền lương trong lúc nghỉ việc. Nhưng những tổn thất về tinh thần sẽ không được bảo hiểm chịu trách nhiệm. Cần thông qua đàm phàn với công ty để đảm bảo quyền lợi này.

Trong bài viết lần này, Mintoku Work sẽ giải thích cho bạn khái niệm, quy trình đàm phán. Và đặc biệt, một số kiến thức pháp lý cần thiết liên quan đến việc yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Tham khảo ngay nhé!

Đàm phán giải quyết tai nạn lao động

Giải quyết bồi thường tai nạn lao động là gì?

Giải quyết bồi thường tai nạn lao động (労災の示談) đề cập đến hình thức thảo luận không thông qua tòa án. Người lao động bị thiệt hại do tai nạn liên quan đến công việc. Họ có quyền yêu cầu bồi thường từ phía công ty. 

Để sớm đạt được thỏa thuận, công ty và người lao động sẽ cùng trao đổi để quyết định một số tiền mà đôi bên có thể chấp nhận được.

Ưu điểm của hình thức này là giúp tiết kiệm thời gian và tránh các tranh chấp pháp lý không cần thiết.

Những trường hợp được bảo hiểm chi trả

Khi một trường hợp được xác định là tai nạn lao động, người lao động có thể nhận được một khoản tiền bồi thường từ bảo hiểm.

Ví dụ, tai nạn, bệnh tật xảy ra trong quá trình làm việc hoặc di chuyển đến nơi làm việc đủ điều kiện. Chúng sẽ được bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động.

Ngoài ra, chứng trầm cảm, rối loạn thích ứng và tử vong do làm việc quá sức trong thời gian dài cũng được xác định thuộc phạm vi bồi thường của bảo hiểm.

Những trường hợp không được bảo hiểm nhưng có thể yêu cầu công ty bồi thường

Bảo hiểm tai nạn lao động chỉ chi trả chi phí y tế. Ngoài ra, nó cung cấp tiền lương bị mất trong thời gian người lao động phải nghỉ làm. Nhưng không bồi thường cho bất kỳ tổn thương tinh thần nào.

Tuy nhiên, người lao động có thể yêu cầu khoản bồi thường này từ công ty nếu nhận thấy sự ảnh hưởng về tinh thần.

Bí quyết đàm phán thành công là nhượng bộ đúng lúc

Quy trình giải quyết bồi thường tai nạn lao động

Thông thường, thủ tục giải quyết bồi thường tai nạn lao động sẽ diễn ra theo thứ tự như sau:

Bước 1: Yêu cầu bồi thường tai nạn lao động

Khi xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, điều đầu tiên cần làm là nộp đơn khiếu nại và yêu cầu bồi thường.

Cố gắng nộp đơn lên Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署) và đáp ứng các điều kiện cần thiết để được xác nhận là trường hợp tai nạn liên quan đến công việc. Sau đó, bạn có thể nhận được khoản bồi thường chi phí y tế. Và tiền lương trong thời gian nghỉ làm từ bảo hiểm tai nạn lao động có thể nhận.

Đàm phán giải quyết chỉ dành cho những vấn đề không được bảo hiểm của người lao động chi trả. Ở vai trò người lao động, trước tiên bạn nên ưu tiên yêu cầu tiền bồi thường thông qua bảo hiểm.

Tìm hiểu thêm các trường hợp tai nạn lao động được công nhận.

Bước 2: Đàm phán giải quyết tai nạn lao động

Các cuộc đàm phán thường diễn ra sau khi vụ tai nạn được xác định là tai nạn lao động. Nguyên nhân là vì nội dung thảo luận chủ yếu bị giới hạn ở các tổn thất không được bảo hiểm chi trả. Các khoản này cần công ty chịu trách nhiệm.

Nhưng có những trường hợp không cần chờ chứng nhận mà phải tiến hành đàm phán ngay lập tức, như:

• Người lao động bị thương rất nặng và cần một số tiền lớn chi trả cho việc nằm viện, phẫu thuật. Trong trường hợp đó, cần đàm phán sớm để nhận trước một phần tiền bồi thường.
• Công ty không công nhận vụ tai nạn là tai nạn lao động. Việc bắt đầu đàm phán giải quyết trước khi đi đến kết luận bất lợi như vậy là hợp lý.

Bước 3: Ký thỏa thuận giải quyết và nhận tiền bồi thường

Trong cuộc đàm phán, cả người lao động và công ty đều đưa ra lập luận, bằng chứng và số tiền bồi thường. Hoặc đôi bên nêu chi tiết về khoản bồi thường mà họ cho là phù hợp nhất.

Sau đó, đôi bên sẽ thảo luận. Nếu đàm phán thành công, một thỏa thuận giải quyết sẽ được lập ra dựa trên các điều khoản đã thỏa thuận. Và công ty sẽ trả tiền bồi thường cho người lao động

Nội dung trong thỏa thuận giải quyết bao gồm số tiền bồi thường, phương thức thanh toán. Và cả hướng xử lý trong tương lai (nếu nhân viên không từ chức). Thỏa thuận được cả nhân viên và ban quản lý ký.

Ký kết thỏa thuận sau đàm phán

Bước 4: Khiếu nại ra tòa (có thể có)

Chỉ khi ý kiến của người lao động và quản lý công ty quá trái ngược, đến mức không thể thỏa hiệp. Các thủ tục tố tụng tại tòa án mới cần được thực hiện sau bước đàm phán.

Điều này có nghĩa là số tiền bồi thường cuối cùng sẽ do tòa án quyết định. Do đó, có trường hợp không hài lòng với lập luận của công ty. Hoặc bạn nhận thấy cuộc đàm phán không trung thực với mức bồi thường được đề xuất quá thấp. Lúc này, bạn không nên chấp nhận thỏa thuận. Hãy yêu cầu tiến hành xét xử dân sự.

Những lưu ý trong đàm phán bồi thường tai nạn lao động

Xem xét kỹ nội dung thỏa thuận

Thỏa thuận giải quyết được ký kết bởi người lao động và công ty là bằng chứng có giá trị pháp lý. Thỏa nhận nhằm đảm bảo cho trường hợp công ty không giữ lời hứa. Vì vậy, bạn nên kiểm tra cẩn thận trước khi ký để đảm bảo không có bất kỳ điều khoản bất lợi. Ngay cả điều khoản mơ hồ cũng không được chấp nhận.

Hãy cân nhắc những yếu tố sau:

• Số tiền bồi thường có hợp lý không?
• Phương thức thanh toán và thời gian thanh toán chính xác có được nêu rõ không?
• Phạm vi của điều khoản liên quan đến việc bồi thường trong tương lai có rõ ràng không?
• (Nếu nhân viên không từ chức) Có giải pháp ngăn ngừa tái diễn tai nạn lao động trong tương lai được đưa ra không?

Kỹ thuật đàm phán

• Đưa ra lập luận có lợi nhất, bởi vì có nhiều cách giải thích khác nhau về luật. Ngay cả khi phải nhượng bộ, việc không đưa ra mức giá thấp ngay từ đầu sẽ giúp tránh thiệt hại.
• Giữ bình tĩnh và tránh quyết định theo cảm xúc. Điều này nhằm làm giảm nguy cơ bị đối phương lợi dụng. Dẫn đến phải chấp nhận một thỏa thuận bất lợi mà không nhận ra.
• Tham khảo các vụ đàm phán tương tự trước đây, để xác định số tiền yêu cầu bồi thường phù hợp dựa trên quy định pháp luật và tiền lệ của tòa án.
• Yêu cầu bồi thường nếu công ty muốn bạn từ chức. Nghỉ việc hay không là tùy thuộc vào nhân viên. Do đó, dù các công ty có suy nghĩ rằng nhân viên không thể làm việc do tai nạn, họ không thể tùy ý sa thải.

Kết luận

Tóm lại, đàm phán bồi thường tai nạn lao động thường chỉ diễn ra sau khi một vụ tai nạn được xác định. Thường là thương tích liên quan đến công việc. 

Do đó, việc tiến hành đàm phán trước khi được chứng nhận. Công ty có thể không thừa nhận trách nhiệm, khiến việc thảo luận trở nên khó khăn hơn.

Trong đàm phán, điều cần quan tâm nhất là liệu công ty có chịu trách nhiệm về vụ tai nạn hay không. Và nếu có thì mức bồi thường phù hợp là bao nhiêu.

Hy vọng những thông tin mà Mintoku Work cung cấp ở trên có thể giúp ích cho các bạn.