Có nhiều lý do khiến nhân viên bị cho nghỉ việc. Ví dụ, khó thích nghi với văn hóa doanh nghiệp, không cải thiện kỹ năng, vi phạm nội quy,…

Nhìn chung, việc sa thải sẽ không diễn ra ngay khi bạn mắc lỗi, mà cần trải qua thời gian quan sát.

Hơn 90% công ty thể hiện một số dấu hiệu cảnh báo trước. Bạn đang có bao nhiêu dấu hiệu trong số dưới đây? 

Một nhân viên sắp bị cho nghỉ việc thường gặp khó khăn khách quan trong công việc

Dấu hiệu sắp bị cho nghỉ việc

Khiển trách hoặc kỷ luật

Những lời chỉ trích gay gắt hơn hướng dẫn công việc hàng ngày là dấu hiệu rõ ràng nhất. Đặc biệt, khi một người tái phạm lỗi sai (ví dụ: đi muộn), họ thường bị cấp trên khiển trách. Thậm chí, đe dọa sa thải.

Trong một số trường hợp nặng, bạn có thể bị buộc viết đơn xin lỗi hoặc chịu kỷ luật. Lưu ý: Một khi phải nộp đơn xin lỗi, đây không còn là lời trách mắng từ một cá nhân. Đây là cả tập thể, đồng nghĩa với việc khả năng bị sa thải đang tăng lên.

Không còn được hướng dẫn cụ thể

Một số công ty không trực tiếp trao đổi thẳng thắn. Họ chọn cách gây trở ngại khiến nhân viên dần mất động lực làm việc để tự xin nghỉ. Điển hình như không hướng dẫn, hỗ trợ hay giúp đỡ nhân viên cải thiện kỹ năng. Ngoài ra, giao việc lặt vặt, không tương xứng với năng lực là dấu hiệu điển hình.

Và đến khi bạn không còn phát triển hoặc trở thành gánh nặng trong công ty, người ta sẽ có lý do để sa thải bạn.

Bị cô lập hoặc gặp khó khăn khi giao tiếp

Một ngày, mọi người đột nhiên thay đổi thái độ với bạn, dù trước đó bạn và họ đang có mối quan hệ tốt. Điều này đang cảnh báo rằng bạn có thể đang bị cô lập.

Ngoài ra, hãy cẩn thận hơn khi bạn không được giao việc. Phải chủ động hỏi về nhiệm vụ của mình mỗi ngày.

Bị hỏi về dự định về nước hoặc khuyến khích xin nghỉ

Ở Nhật, việc sa thải nhân viên được quy định rất chặt chẽ. Do đó, công ty khó tự ý đuổi việc một người nếu không có lý do đủ lớn.

Tuy nhiên, họ sẽ tìm cớ (như công ty tái cơ cấu, hết việc, không phù hợp,…). Họ đang ngầm khuyến khích bạn tự xin nghỉ. Hoặc họ sẽ đặt câu hỏi liên quan đến kế hoạch về nước.

Nhìn chung, đây là dấu hiệu công ty muốn cho bạn nghỉ, nhưng họ không thể ra quyết định sa thải vô lý.

Hãy cẩn thận khi cấp trên hỏi về ý định về nước

Thuyên chuyển công tác

Để xử lý tình huống tuyển dụng người không phù hợp, công ty sẽ cố gắng thuyên chuyển nhân viên đó sang phòng ban. Đôi khi, vị trí tương xứng hơn sẽ được đề xuất.

Nhưng việc chuyển công tác diễn ra thường xuyên. Hoặc tình huống này rơi vào thời điểm sau tháng 4 (mà thường có nhiều thay đổi về nhân sự ở các công ty). Đây là dấu hiệu cho thấy bạn có khả năng sắp bị sa thải.

Cắt giảm giờ làm, cơ hội tăng ca

Đối với diện Tokutei Ginou, tăng ca là một cách mở rộng thu nhập hàng tháng. Vì vậy, công ty muốn khiến bạn tự cảm thấy nản để xin nghỉ sẽ có cách. Ví dụ, khiến bạn thường xuyên bị cắt giờ làm chính và giờ tăng ca mà không có lý do chính đáng.

Công ty gặp khó khăn kinh doanh

Bên cạnh những lý do kể trên, bạn nên chuẩn bị tinh thần trong trưởng hợp cảm nhận hoạt động làm ăn của công ty bị chậm lại, giảm sút. 

Bởi vì khi hiệu suất kinh doanh kém, việc đóng cửa một số bộ phận nhằm cắt giảm chi phí sẽ sớm diễn ra. Điều này thường dẫn đến việc sa thải một loạt nhân viên.

Thông thường, công ty sẽ không công khai tình hình kinh doanh. Nhưng bạn có thể đánh giá tiềm năng tăng trưởng của công ty. Dấu hiệu bị ảnh hưởng phổ biến là bị giảm tiền thưởng, hoãn tăng lương, dừng tuyển dụng nhân sự mới,…

Làm sao để tránh bị cho nghỉ việc?

Luôn nỗ lực khắc phục

Hãy luôn cố gắng giải quyết vấn đề nhanh chóng. Tránh lặp lại lỗi sai để cho công ty thấy rằng bạn là người cầu tiến, sẵn sàng thay đổi, thích nghi. Từ đó, bạn có thể thay đổi ý định sa thải của họ.

Luôn cố gắng không vi phạm nội quy để tránh bị sa thải

Cân nhắc chuyển việc

Khi có quá nhiều dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị sa thải, việc nỗ lực thay đổi tình hình thường không hiệu quả. 

Ngược lại, chuẩn bị phương án dự phòng, chẳng hạn như tìm kiếm công việc mới sẽ giúp bạn không gặp khó khăn trong tương lai.

Tuy nhiên, cần cố gắng cân bằng thời gian cho công việc hiện tại và quá trình tìm việc mới. Các thủ tục nộp đơn xin nghỉ việc phải được tiến hành theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.

Tham khảo ý kiến ​​chuyên gia

Luật sư hoặc các chuyên gia nhân sự tại Hello Work cũng như một số tổ chức hỗ trợ người lao động khác đã có kinh nghiệm nhiều năm. Họ thường dễ dàng phán đoán ra cách giải quyết phù hợp với từng người, từng hoàn cảnh. Vậy nên lời khuyên của họ đáng tin hơn bất kỳ ai khác.

Mặt khác, trước và sau khi bị sa thải, xung đột giữa lao động và quản lý có xu hướng trở nên căng thẳng. Đó là lý do bạn không nên tự mình giải quyết tình huống. Nên nhờ luật sự thương lượng giải quyết thôi việc trước khi bạn bị sa thải.

Thông qua quá trình tư vấn, bạn sẽ có thêm góc nhìn mới, về những lựa chọn và đối chấp với công ty. Đặc biệt là yêu cầu trả lương làm thêm giờ.

Hãy tham khảo ý kiến càng sớm càng tốt. Tránh để thời gian quá lâu và tình huống trở nên phức tạp hơn, dẫn đến giải pháp không thỏa đáng.

Lời kết

Việc bị sa thải đột ngột không chỉ khiến người lao động mất thu nhập, áp lực. Bạn còn gặp khó khăn khi tìm việc làm mới do để lại danh tiếng xấu.

Vì vậy, trước hết, hãy cố gắng trở thành nhân viên tốt. Không tái phạm lỗi sai nhiều lần, không vi phạm nội quy công ty, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn,… Điều này giúp tránh gây ấn tượng xấu.

Hơn nữa, điều này cũng hạn chế tình huống công ty tìm lý do sa thải bất công. Mặt khác, khi bạn không phạm lỗi nghiêm trọng. Ngay cả trong trường hợp công ty cố ý sa thải, bạn có thể kiện lại công ty.

Hy vọng với những thông tin mà Mintoku Work cung cấp ở trên, các bạn sẽ có thêm kiến thức để tự đảm bảo quyền lợi cho mình.