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- 外国人と雇用契約を結ぶ上で何か注意すべき点はありますか？
- 在留カードとは何ですか？
- 在留資格にはどのような種類がありますか？
- 外国人労働者を雇用した時でも社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入させる必要がありますか？
- 技能実習生から特定技能に切替をする予定です。本人の住む家はそのままでも問題ないですか。
- 特定技能の雇用契約期間に上限や制約はありますか。
- 在留資格「特定技能」外国人は転職が可能とのことですが、 どのような場合に転職が認められるのですか。その場合どのような手続が必要ですか。
- 特定技能に切り替えるにあたり「技能実習２号を良好に修了している証明」が必要との話がありました。「技能実習２号を良好に修了している証明」とはどういったものが必要ですか。
- 特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか？
- 外国人労働者に労働関係法令は適用されますか？
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- 01 入管法改正により、「マイナンバーカード」と「在留カード」を一体化した「特定在留カード」が導入されることが決定しましたが、入管と市町村のどちらで交付が受けられますか？
- 02 特定技能では在籍型出向は認められていますか？
- 03 技人国や高度専門職などの就労系在留資格に必要とされる、本邦の公私の機関との「契約」ですが、この「契約」とは雇用契約を指しますか？
- 04 令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の産業分野の追加・業務区分の変更などが決定されましたが、「技能実習」から「特定技能」へ変更する場合の職種や作業、業務区分について、具体的にどのように変わりましたか？
- 05 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格では、単純作業に従事することは出来ないかと思いますが、入社後の実務研修に単純作業が含まれています。この場合は「技術・人文知識・国際業務」で雇用することは不可能ですか？
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