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A.
はい、必須です。ただし、外部システムである必要はなく、自社で構築したシステムでも差し支えございません。
追加要件は下記の通りです。
➀ 国際的な人権基準を遵守し事業を行っていること
➁ 勤怠管理を電子化していること
➂ パートナーシップ構築宣言の実施
④ 特定技能外国人の給与を月給制とすること ＜参考資料：繊維業の上乗せ４要件について＞ 経産省資料 p13
➁勤怠管理の電子化につき、他の人が勝手に勤怠情報を改変できないような機能があること等、個別の要件リストは経産省のHPに公開予定とのことです。※1
④月給制については、完全月給制（月給―月給）が求められており、「月給―日給（月給から欠勤分を控除）」や「日給―月給（出勤分だけ月給として加算）は認められない」（※2）、とのことです。
※1、2 2024年9月4日経済産業省セミナー より
＜参考資料：繊維業における特定技能制度の活用に向けた説明会＞ 経産省HP
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