外国人材Q&A

人気のQ＆A

• 雇っている技人国の方が契約更新日を迎えており、契約更新予定です。休日等の労働条件が変更になるのですが、何か届出等必要でしょうか？
• 「技能実習」を修了し、「特定活動」申請中の方につき、一般的な産業教育を受けることは可能でしょうか。例えば、フォークリフトの運転技能やガス・溶接の取り扱いなど、スキルアップ教育は可能でしょうか。
• 外国人と雇用契約を結ぶ上で何か注意すべき点はありますか？
• 製造業分野の「特定技能2号」外国人の在留資格取得要件の1つとして、ビジネス・キャリア検定3級取得がありますが、試験内容はどのようなものですか？
• 母国で専門学校卒業後（大学卒業ではない）、2 年間母国の企業に勤務し（職務内容；海外取引業務）、「企業内転勤」の在留資格が付与され、日本の子会社に 3 年間勤務した場合（職務内容；海外取引業務）、母国の企業や日本の子会社と全く関係のない日本の企業へ転職する上で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格変更許可がなされる見込みはあるでしょうか。
• 現在「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で日本に在住していますが、日本人の特別養子となる予定です。この場合、「日本人の配偶者等」の在留資格への変更は認められますか？
• 特定技能外国人の委託を受けずに給料から天引きして社内預金をした場合、強制貯金（労働基準法第18条第1項）として労働法令違反になるかと思いますが、受入に影響はありますか？
• 会社で常備している生活用品を許可なく持ちだす外国人の方に困っております。何か解決策はないでしょうか。
• 技能実習生が帰国する際に、バスが予定より遅れたことで飛行機に乗り遅れました。飛行機代についてバス会社に請求はできないのでしょうか。
• 特定技能で新たに「繊維業」が追加されることになりました。「繊維業」特有の追加要件に、勤怠管理の電子化があげられていますが、電子化は必須でしょうか？