Khi nền kinh tế biến động hoặc tình hình chính trị, xã hội bất ổn, các công ty mới thành lập, với tiềm lực nhỏ thường dễ phá sản.

Trong những trường hợp đó, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên phải nghỉ việc. Vậy có điều gì đáng lưu ý khi xin khoản trợ cấp này? Cùng Mintoku Work tìm hiểu nhé!

Công ty phá sản khiến nhiều nhân viên mất việc

Trợ cấp nghỉ việc là gì?

Khác với trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp nghỉ việc (休業手当) được trả khi lý do nghỉ việc thuộc về người sử dụng lao động (hoàn cảnh công ty), gây ảnh hưởng sinh kế của nhân viên, mặc dù nhân viên sẵn lòng cũng như có đủ khả năng làm việc.

Tiền trợ cấp nghỉ việc được quy định tại Điều 26 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, và bằng ít nhất 60% mức lương trung bình của nhân viên.

Điều kiện hưởng trợ cấp nghỉ việc

Nếu muốn nhận trợ cấp nghỉ việc, bạn phải đáp ứng các yếu tố sau:

• Lý do nghỉ việc thuộc về phía người sử dụng lao động (công ty) như đóng cửa do chỉ thị từ chính quyền, do vấn đề sản xuất/thiết bị, tình hình kinh doanh giảm sút,…
• Người lao động có mong muốn và khả năng làm việc, nên nếu người lao động có thương tích/bệnh tật, thì không được coi là đủ điều kiện hưởng trợ cấp nghỉ việc;
• Số tiền trợ cấp chỉ chi trả cho những ngày bạn thật sự làm việc, không tính cuối tuần hay ngày lễ.

Những lưu ý về trợ cấp nghỉ việc

Điều khoản được quy định trong nội quy lao động

Theo pháp luật, bất kể công ty có đặt ra quy định sẽ trả trợ cấp nghỉ việc cho người lao động trong trường hợp công ty phá sản/đóng cửa hay không, thì công ty vẫn bắt buộc phải trả.

Tuy nhiên, việc đưa chi tiết quyền lợi vào hợp đồng lao động rất cần thiết để giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.

Thuế và phí bảo hiểm xã hội sẽ bị khấu trừ

Vì tiền trợ cấp nghỉ việc được xem như tiền lương, nên phải chịu các khoản khấu trừ thuế thu nhập, phí bảo hiểm y tế, Nenkin,…

Lưu ý: Trợ cấp này khác với trợ cấp nghỉ chăm con hoặc trợ cấp nghỉ phép khác.

Trợ cấp nghỉ việc chỉ được cấp khi nghỉ do hoàn cảnh công ty

Dùng ngày nghỉ Yukyu khi công ty thông báo sa thải 

Nếu nhân viên yêu cầu nghỉ Yukyu trước khi công ty đưa ra quyết định sa thải (vì hoàn cảnh công ty), thì công ty không thể từ chối. Và vì lúc này, thông báo sa thải chưa có hiệu lực, nên trong những ngày nghỉ Yukyu này, công ty phải tính lương như ngày làm việc bình thường, tức là trả 100% lương, thay vì 60% lương trung bình (của khoản trợ cấp nghỉ việc).

Tuy nhiên, nếu sau khi công ty đưa ra quyết định cho nghỉ việc, nhân viên mới xin nghỉ Yukyu, thì bạn không còn được hưởng quyền lợi này. Dù bạn xin phép, công ty cũng có quyền từ chối và sẽ không thanh toán lương cho ngày nghỉ.

Nhân viên bán thời gian có thể hưởng trợ cấp nghỉ việc

Khi công ty tuyên bố phá sản, thì người lao động bán thời gian và thời vụ vẫn được trả lương theo giờ hoặc theo ngày. Vì số ngày làm việc thường ít hơn nhân viên toàn thời gian, mức lương trung bình sẽ thấp hơn, dẫn đến tiền trợ cấp thấp hơn.

Do đó, có hai phương pháp tính lương trung bình (dùng để tính trợ cấp nghỉ việc), như sau:

Mức lương trung bình = tổng tiền lương trong ba tháng gần nhất ÷ tổng số ngày làm việc

Mức lương trung bình = tổng tiền lương trong ba tháng gần nhất ÷ số ngày làm việc thực tế trong ba tháng gần nhất × 60%

Tùy công thức nào mang lại kết quả cao hơn, sẽ được dùng để tính trợ cấp thất nghiệp.

Tính tiền trợ cấp khi bị cắt giảm giờ làm việc

Trong nhiều tình huống, sau khi công ty ra quyết định cho nhân viên nghỉ việc, họ có thể yêu cầu cắt giảm giờ làm việc.

Mặc dù nhiều nhân viên lo ngại điều này khiến mức lương của họ thậm chí thấp hơn 60% tiền trợ cấp tính từ lương trung bình, nhưng quy định pháp luật ràng buộc rằng công ty phải trả đủ 60%, bất kể họ có yêu cầu nhân viên làm ít hơn hay không.

Do đó, bạn không cần lo lắng việc bị giảm tiền trợ cấp.

Nhân viên không bị giảm tiền trợ cấp khi bị cắt giảm giờ làm

Công ty sẽ bị gì nếu không trả tiền trợ cấp nghỉ việc?

Nếu công ty buộc người lao động phải nghỉ việc vì lý do cá nhân nhưng không trả tiền trợ cấp nghỉ việc thì có thể bị phạt tới 300.000 Yên (Điều 120, Khoản 1 của Luật Tiêu chuẩn Lao động).

Hơn nữa, nếu người lao động nộp đơn yêu cầu trong vòng hai năm không được thanh toán trợ cấp nghỉ việc, tòa án sẽ ra lệnh cho chủ sử dụng lao động phải trả các khoản trợ cấp nghỉ việc chưa được thanh toán cũng như lãi suất bổ sung cùng số tiền đó (Điều 114 của Luật Tiêu chuẩn Lao động).

Lời kết

Có nhiều lý do dẫn đến việc công ty bị phá sản như làm ăn thua lỗ, vấn đề sản xuất, thiết bị,… Tuy nhiên, bất kể lý do gì liên quan đến hoàn cảnh công ty khiến người lao động mất việc, mất thu nhập, thì bạn đều đủ điều kiện được trợ cấp nghỉ việc.

Tuy nhiên, việc có được phép sử dụng ngày nghỉ Yukyu khi công ty quyết định sa thải hay không tùy vào việc xin phép trước hay sau khi có thông báo.

Hy vọng với các thông tin trên của Mintoku Work, bạn có thể đảm bảo quyền lợi cho mình!