Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp nhằm giúp những người lao động bị mất việc làm có thể trang trải chi phí sinh hoạt trong quá trình tìm việc mới. 

Tuy nhiên, số tiền và thời điểm nhận trợ cấp sẽ khác nhau tùy vào lý do nghỉ việc của bạn. Nhìn chung, nghỉ việc vì lý do cá nhân thường bị hạn chế quyền lợi hơn nghỉ việc vì lý do công ty.

Cùng Mintoku Work tìm hiểu sự khác biệt này và cách để nhận tiền trợ cấp sớm ngay cả khi bạn mất việc vì lý do cá nhân nhé!

Nghỉ việc vì lý do cá nhân và vì công ty sẽ được nhận mức trợ cấp thất nghiệp khác nhau

Ví dụ lý do nghỉ việc cá nhân và do công ty

Lý do nghỉ việc cá nhân liên quan đến mong muốn, động lực bên trong của người lao động như:

• Tìm kiếm mức lương cao hơn, cơ hội thăng tiến khác.
• Không thể chịu áp lực từ sự bất hòa với sếp, đồng nghiệp.
• Hồi phục sức khỏe thể chất, tinh thần.
• Kết hôn, mang thai, sinh con,…

Trong khi đó, các lý do xuất phát từ công ty thường mang tính khách quan như công ty đơn phương sa thải, phá sản, đóng cửa một (số) bộ phận,…

Trợ cấp thất nghiệp khác nhau, tùy vào lý do nghỉ việc như thế nào?

Khi nhân viên nghỉ việc vì lý do cá nhân, họ thường có thể kiểm soát thời điểm nghỉ việc. Và đã có sự chuẩn bị trước nên nhiều người tin rằng cuộc sống của họ sẽ không bị ảnh hưởng nhiều do sự cố mất việc.

Mặt khác, các nguyên nhân bất ngờ xuất phát từ hoàn cảnh công ty khiến người lao động mất việc ngoài ý muốn. Họ bị tổn thất về thu nhập, tinh thần, gây đảo lộn cuộc sống thường được ưu tiên hơn khi nhận trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể như sau:

Thông thường, có một khoảng thời gian chờ đợi trước khi nhận được tiền trợ cấp. Từ bảng trên, ta thấy những người nghỉ việc vì lý do công ty gần như không phải chờ đợi quá lâu. Đồng thời, quyền lợi hưởng trợ cấp cũng cao hơn.

Cần có lý do chính đáng để nhận tiền trợ cấp ngay sau khi nghỉ việc

Làm sao để nhận tiền trợ cấp thất nghiệp nhanh nhất?

Đối với những người thất nghiệp, việc vật lộn để sinh tồn trong hơn 1 tháng hẳn vô cùng khó khăn. Trong khi, nhiều công ty lo sợ những bất lợi nghiêng về mình. Do đó, công ty áp đặt “lý do nghỉ việc cá nhân” lên người lao động, dù sự thật không phải vậy.

Vậy cần xử lý như thế nào trong trường hợp đó?

Khiếu nại tiền lương chưa được trả hoặc bị giảm

Ngay cả khi công ty coi trường hợp nghỉ việc của bạn là “vì lý do cá nhân”, bạn vẫn được nhận tiền trợ cấp ngay lập tức, nếu tiền lương chưa được trả hoặc bị cắt giảm đáng kể. Cụ thể:

• Hơn 1/3 tiền lương không được trả đúng hạn trong hai tháng liên tiếp trở lên trước khi nghỉ việc;
• Có 3 trong 6 tháng ngay trước khi nghỉ việc chưa được nhận lương;
• Tiền lương bị giảm xuống dưới 85% (mà người lao động không hề lường trước).

Chứng minh giờ làm việc kéo dài của công ty

Nếu bạn có thể đưa ra bằng chứng về việc công ty quy định thời gian làm việc kéo dài bất hợp pháp (vượt quá giới hạn quy định tại Điều 36 của Luật Tiêu chuẩn Lao động), bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp ngay lập tức, dù công ty chỉ chứng nhận lý do nghỉ việc cá nhân.

Cụ thể:

• Làm thêm hơn 45 giờ mỗi tháng trong 3 tháng liên tiếp trong 6 tháng trước khi nghỉ việc;
• Số giờ làm thêm trung bình trong 2 đến 6 tháng ngay trước khi nghỉ việc vượt quá 80 giờ mỗi tháng;
• Số giờ làm thêm trong một tháng vượt quá 100 giờ.

Ngoài ra, giờ làm việc dài là một vấn đề lao động nghiêm trọng có thể gây ra tổn thương về mặt tinh thần như trầm cảm và rối loạn điều chỉnh. Bạn nên giữ lại thẻ chấm công, báo cáo hàng ngày, nhật ký làm việc, lịch sử ra vào,… làm bằng chứng cho thấy đã làm thêm giờ nhiều trước khi nghỉ việc.

Như vậy, bạn có thể tuyên bố lại rằng do làm thêm giờ quá mức nên dẫn đến quyết định nghỉ việc. Đó là lỗi từ công ty nên bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp ngay lập tức.

Chứng minh việc quấy rối

Những hành vi ngược đãi, bắt nạt, quấy rối quyền lực,… là vi phạm pháp luật. Do đó, bạn có thể dùng nó để giải thích rằng không còn cách nào khác ngoài nghỉ việc. Bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp ngay lập tức, ngay cả khi công ty nói rằng bạn nghỉ việc vì lý do cá nhân.

Tuy nhiên, các hành động quấy rối ở công ty thường diễn ra trong bí mật. Do đó, để đưa ra bằng chứng, bạn cần thu thập bản ghi âm, video, email hoặc tin nhắn LINE có chứa thông tin chi tiết về hành vi đó trước khi nghỉ việc.

Hãy thu thập bằng chứng nếu công ty quấy rối bạn

Đưa ra lý do chính đáng

Những lý do nghỉ việc cá nhân như cha mẹ qua đời, chăm sóc người thân bị bệnh, mang thai, sinh con, chăm con được xem là chính đáng. Những lý do này đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp ngay lập tức.

Tìm việc làm ở Nhật trên trang Mintoku Work

Mintoku Work là website đăng tin tuyển dụng việc làm tiếng Nhật lớn và uy tín hiện nay. Không chỉ hỗ trợ cung cấp thông tin hữu ích, tư vấn đa ngôn ngữ (trong đó, có tiếng Việt), mà các đơn hàng Tokutei Ginou, kỹ sư,… còn dàn trải trong nhiều ngành nghề đa dạng.

Vì vậy, người lao động ở mọi độ tuổi, trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm,… đều có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Hãy liên hệ với chúng mình ngay hôm nay, để nhận tư vấn miễn phí nhé!

Lời kết

Đôi khi, lý do nghỉ việc được ghi trên thông báo chứng nhận nghỉ việc của công ty không thật sự có ý nghĩa hoặc ảnh hưởng đến việc nhận trợ cấp thất nghiệp của bạn, nếu bạn chứng minh được những hành vi bất hợp pháp của công ty như quy định giờ làm việc kéo dài, quấy rối,…

Đó không chỉ là hành vi bị pháp luật cấm, mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, tinh thần của người lao động khiến họ không thể tiếp tục cống hiến.

Do đó, với những bằng chứng cụ thể, bạn sẽ đảo ngược tình thế, cho thấy lỗi từ công ty và bạn có thể nhận trợ cấp ngay lập tức.