Có một thực trạng chung là những người gắn bó với một công ty quá lâu thường cảm thấy khó khăn khi bắt đầu tìm việc lại. Điều này xuất phát từ việc cách thức tuyển dụng của thị trường lao động luôn không ngừng biến đổi. Cả về số lượng, chất lượng lao động, hay cách thức tìm việc, phỏng vấn.

Vậy hiện nay, sự thay đổi đó đang diễn ra như thế nào? Cùng Mintoku Work cập nhật ngay sau đây nhé!

Trang phục phỏng vấn phù hợp

Những điều từng bị xem là bất lịch sự giờ đã được chấp nhận

Ghi chú trên điện thoại

Từng có nhiều công ty cho rằng việc bấm điện thoại trong lúc phỏng vấn (dù với bất cứ lý do gì) là hành vi bất lịch sự. Nhưng sự phát triển công nghệ đã tác động sâu sắc đến góc nhìn xã hội. 

Ngày nay, mọi người dần chấp nhận hơn việc ghi chú thông tin. Hoặc cho phép ghi âm cuộc hội thoại bằng điện thoại thông minh.

Ngoại hình khi đi phỏng vấn

So với nhiều quốc gia khác, Nhật Bản từng là đất nước rất xem trọng hình thức và cách cư xử. Đặc biệt vào những dịp quan trọng như phỏng vấn.

Không khó để tìm thấy nhiều bài viết hướng dẫn ứng viên chọn trang phục vest (từ màu sắc, kiểu dáng, đến chất liệu). Rồi cả những điều nên và không nên làm, những gì cần mang theo trong buổi phỏng vấn,…

Ví dụ, phụ nữ thì không được trang điểm, nhưng vẫn giữ vẻ ngoài khỏe khoắn, tự nhiên. Đàn ông cần cạo râu sạch sẽ. Và đảm bảo không còn bất cứ sợi râu nào trên mặt,…

Tuy nhiên, hiện nay, bạn có thể xây dựng phong cách ăn mặc riêng. Và tùy theo lĩnh vực ứng tuyển. Ở các công ty thời trang, những ứng viên ăn mặc có “gu” và “sành điệu” còn được ưu tiên.

Mặt khác, những tiêu chuẩn khắt khe quá mức dành cho phái nữ. Ví dụ như ngồi khép chân, không đeo nhẫn, chỉ mang giày cao gót 3 – 5 cm màu trơn,…  dần bị “bãi bỏ”. Do có nhiều chỉ trích trong xã hội liên quan đến phân biệt giới tính.

Cách ăn mặc và ngồi khi phỏng vấn 

Phương pháp phỏng vấn đang thay đổi

Lựa chọn người phỏng vấn

Điều khiến nhiều ứng viên lo lắng trước khi đến buổi phỏng vấn là họ sẽ gặp ai và được hỏi những gì.

Vì vậy, một số công ty Nhật đang triển khai hệ thống cho phép sinh viên mới tốt nghiệp lựa chọn người sẽ phỏng vấn. Mục đích của chính sách nhằm thu hẹp khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này tạo cơ hội cho đôi bên tìm hiểu về nhau.

Lựa chọn phương pháp và số lượng cuộc phỏng vấn

Xu hướng này cũng mới lan rộng ở một số công ty Nhật. Điển hình là U-NEXT HOLDINGS, doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ phát video trực tuyến.

Công ty không chỉ cho phép ứng viên chọn người phỏng vấn. Bạn còn có quyền tự do quyết định hình thức phỏng vấn giúp họ cảm thấy thoải mái. Ví dụ phỏng vấn riêng hoặc thảo luận nhóm.

Mặt khác, họ còn công khai số lượng việc làm đã cung cấp, số lượng vị trí còn trống. Nhờ vậy, ứng viên có thể sắp xếp lịch trình tiến tới vòng phỏng vấn cuối cùng.

Chia sẻ về chính sách tuyển dụng mới, các nhà tuyển dụng của U-NEXT HOLDINGS cho biết họ coi trọng khả năng tự suy nghĩ. Và cả việc đưa ra quyết định ở ứng viên. Do đó, họ muốn ứng viên làm quen với cách tiếp cận này ngay từ giai đoạn tìm việc.

Coi trọng tính cá nhân

Khác với 10 năm trước, nhiều công ty (đặc biệt là các công ty công nghệ và khởi nghiệp) bây giờ có xu hướng coi trọng tính cá nhân và năng lực chuyên môn. Họ không còn quá tập trung vào lễ nghi hay phép tắc xã giao của ứng viên.

Tuy nhiên, vẫn cần giữ thái độ chừng mực, lịch sự và tôn trọng người khác ở mức cơ bản. Đồng thời, ứng viên được khuyến khích rèn luyện kỹ năng giao tiếp trôi chảy, logic.

Tìm việc ở giai đoạn giữa sự nghiệp nên chú trọng đến kỹ năng

Cần làm gì để thích nghi với sự thay đổi trên thị trường lao động?

Hãy trở nên linh hoạt, thích nghi với sự thay đổi của thời đại và vượt qua buổi phỏng vấn thành công. Ứng viên nên:

• Nghiên cứu kỹ về văn hóa, chiến lược của các công ty, mẫu người mà họ đang tìm kiếm, và cân nhắc chuẩn bị sẵn những câu trả lời phù hợp.
• Tự tin thể hiện điểm mạnh, cá tính của bản thân trong buổi phỏng vấn, nhưng vẫn luôn giữ thái độ tôn trọng, không thay đổi cách ứng xử.
• Tránh các lý do thất bại trong phỏng vấn phổ biến như chuyển việc chỉ để tăng lương, không tìm hiểu kỹ về công việc mới,…
• Đảm bảo bản thân có năng lực chuyên môn vững, và những kỹ năng, trình độ mới hoặc khả năng ứng dụng công nghệ theo kịp thời đại (điều này đặc biệt quan trọng với những người càng lớn tuổi, sau 30)
• Lắng nghe lời khuyên, hướng dẫn từ chuyên gia, từ cách viết hồ sơ xin việc đến chuẩn bị phỏng vấn, sẽ giúp giảm nguy cơ thất bại trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Tìm việc làm ở Nhật trên trang Mintoku Work

Mintoku Work là website đăng tin tuyển dụng việc làm tiếng Nhật lớn và uy tín hiện nay. Không chỉ hỗ trợ cung cấp thông tin hữu ích, tư vấn đa ngôn ngữ (trong đó, có tiếng Việt). Các đơn hàng Tokutei Ginou, kỹ sư,… còn dàn trải trong nhiều ngành nghề đa dạng.

Vì vậy, người lao động ở mọi độ tuổi, trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm,… đều có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Hãy liên hệ với chúng mình ngay hôm nay, để nhận tư vấn miễn phí nhé!

Kết luận

Vấn đề tìm việc luôn được nhiều người quan tâm dù ở bất kỳ giai đoạn phát triển sự nghiệp nào. Tuy nhiên, những người gắn bó quá lâu với một vị trí thường không cập nhật những thay đổi trên thị trường lao động nhanh chóng như những người nhảy việc thường xuyên hoặc mới đi làm.

Nhìn chung, với sự hội nhập quốc tế và phát triển về công nghệ, đa số công ty Nhật đều cởi mở hơn đối với những lễ nghi, cách ăn mặc, ứng xử của ứng viên.

Ở một số nơi, bạn còn có thể lựa chọn người để phỏng vấn, hình thức cũng như số lượng cuộc phỏng vấn.