มินโทกุ "มินโตคุ" คืออะไร?

ปัจจุบัน สถานที่ทำงานในญี่ปุ่นไม่ได้มีแต่คนญี่ปุ่นทำงานอยู่เท่านั้น
เราได้เข้าสู่ยุคที่สิ่งต่างๆ ไม่ได้ผลอีกต่อไปแล้ว
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมและระบบ การจ้างชาวต่างชาติจึงเป็นเรื่องยาก
หลายบริษัทกำลังรู้สึกวิตกกังวล
การสนับสนุนบางส่วน เช่น การสรรหาบุคลากรอย่างเดียว หรือการฝึกอบรมอย่างเดียว
ความเป็นจริงก็คือ เป็นเรื่องยากที่จะทำให้พวกเขากลายเป็นกองกำลังต่อสู้ที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง
Mintoku ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสรรหาและรักษาบุคลากร ไปจนถึงการฝึกอบรมและการออกแบบกระบวนการทางธุรกิจ
เราให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุม
สร้างสภาพแวดล้อมที่ทั้งบริษัทและแรงงานต่างชาติสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
ฉันจะช่วยคุณ

บริการ

การสนับสนุนการสรรหาบุคลากร

ทำให้การจ้างชาวต่างชาติง่ายขึ้น


ไม่มีค่าใช้จ่ายเริ่มต้นเริ่ม

Mintoku Work เว็บไซต์หางานที่เชี่ยวชาญด้านทักษะเฉพาะทาง ช่วยคุณค้นหาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถ ระบบนี้คิดค่าบริการตามผลงานโดยไม่มีค่าธรรมเนียมการลงประกาศ และคุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ภายในเวลาเพียงสามวันทำการ นอกจากนี้ยังมีบริการช่วยสร้างรายละเอียดงาน ทำให้แม้แต่ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นจ้างงานชาวต่างชาติก็สามารถเริ่มต้นได้อย่างมั่นใจ

การสนับสนุนด้านการบริหาร

  • ขั้นตอนและวิธีการสมัคร
  • ล่าม
  • การช่วยชีวิต

เราให้บริการสนับสนุนอย่างครบวงจรสำหรับงานที่ซับซ้อนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานชาวต่างชาติ รวมถึงบริการจัดทำเอกสารทางด้านการขอสถานะการอยู่อาศัย การแปลและการล่าม การคำนวณเงินเดือน และขั้นตอนประกันสังคม นอกจากนี้ เรายังให้การสนับสนุนอย่างครบวงจรสำหรับการรักษาพนักงานหลังการจ้างงาน เช่น ระบบจัดการการเข้างานผ่านเว็บ การสนับสนุนด้านการตรวจคนเข้าเมือง และการจัดหาโครงสร้างพื้นฐานด้านที่พักอาศัย ซึ่งช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบหลักของตนได้


การสนับสนุนด้านการศึกษา

  • 研修
  • 动画
  • คู่มือการใช้งาน

แพลตฟอร์มการศึกษาออนไลน์นี้สนับสนุนการบูรณาการบุคลากรต่างชาติเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว มีเนื้อหาวิดีโอมากกว่า 500 รายการ ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่การเตรียมสอบ JLPT/JFT ไปจนถึงการพัฒนาทักษะการสื่อสารในที่ทำงาน วิดีโอฝึกอบรมเฉพาะอุตสาหกรรมมีให้บริการใน 24 ภาษา ทำให้สามารถเรียนรู้ซ้ำได้ในภาษาแม่ ผู้ดูแลระบบสามารถตรวจสอบความคืบหน้าการเรียนรู้แบบเรียลไทม์ ทำให้มั่นใจได้ว่าสภาพแวดล้อมทางการศึกษาจะต่อเนื่องตั้งแต่ก่อนเข้าทำงานจนถึงหลังการบูรณาการ

การสนับสนุนการสรรหาบุคลากรตามประเภทงาน

(พื้นที่ให้บริการอื่นๆ)
อุตสาหกรรมบริการด้านอาหาร / อุตสาหกรรมที่พัก (อุตสาหกรรมโรงแรม) / การดูแลผู้สูงอายุ / การบำรุงรักษายานยนต์ / การออกแบบเครื่องกล / วิศวกรไอที เป็นต้น
โปรดติดต่อเราได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะการอยู่อาศัยของคุณ รวมถึงแรงงานฝีมือเฉพาะทาง ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค และวิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ

การสนับสนุนอย่างครอบคลุมของ Mintoku

ตั้งแต่การเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติจนถึงการเดินทางกลับบ้าน
การยื่นขอวีซ่า สัญญาจ้างงาน และค่าครองชีพ
เราสามารถให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมได้

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบริษัทต่างๆ
เรามอบความอุ่นใจและประสิทธิภาพให้แก่คุณ

เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรให้สูงสุด

ผ่านการรวมศูนย์
ลดต้นทุนแรงงานขั้นกลาง

การฝึกอบรมหลังเข้าร่วมงานกับบริษัท และ
การสนับสนุนการรักษาบุคลากร

เหตุผล

เหตุผลในการเลือก

ตั้งแต่บริษัทขนาดใหญ่ไปจนถึงวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
ถูกใช้โดยบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ

จำนวนบริษัทที่ใช้บริการ

※ณ เดือนสิงหาคม 2025

2,000สังคม

เรามีผลงานที่พิสูจน์แล้วในการสนับสนุนการสรรหาและการรักษาบุคลากรชาวต่างชาติให้กับบริษัทต่างๆ มากมาย ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมหรือขนาดใดก็ตาม ตั้งแต่การจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรกไปจนถึงการเสริมสร้างระบบการสรรหาบุคลากรของคุณ เราจะนำเสนอแผนที่เหมาะสมที่สุดซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของคุณ

※ณ เดือนสิงหาคม 2025

จำนวนภาษาที่รองรับ

12ภาษา

การให้การสนับสนุนในภาษาแม่ของพวกเขาช่วยเสริมสร้างความมั่นคงและรักษาบุคลากรต่างชาติไว้ได้ เราให้บริการสนับสนุนหลายภาษา ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการช่วยเหลือในชีวิตประจำวัน โดยมีบริการสนับสนุนใน 12 ภาษาเอเชีย รวมถึงภาษาเวียดนาม อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์

จำนวนประกาศรับสมัครงานสำหรับทักษะที่ระบุ

อันดับ 1 ในญี่ปุ่น1

Mintoku Work เว็บไซต์หางานที่ดำเนินการโดยบริษัท Mintoku มีจำนวนประกาศรับสมัครงานมากที่สุดในญี่ปุ่นสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานที่มีทักษะเฉพาะด้าน โดยเพิ่มจำนวนผู้สมัครงานที่มีศักยภาพให้มากที่สุดผ่านช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เป็นเอกลักษณ์

ประวัติการทำงานในฐานะองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนอย่างถูกต้อง

6,000มากกว่าหนึ่งคน

ในฐานะองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนอย่างถูกต้อง เราได้ให้การสนับสนุนการจ้างงานของชาวต่างชาติจำนวนมาก ตั้งแต่การขอสถานะผู้พำนักอาศัยไปจนถึงการให้ความช่วยเหลือด้านการดำรงชีวิตหลังจากเดินทางมาถึงญี่ปุ่นแล้ว เจ้าหน้าที่ของเราซึ่งมีความเชี่ยวชาญในระบบและขั้นตอนต่างๆ จะทำงานร่วมกับทั้งบริษัทและชาวต่างชาติอย่างใกล้ชิด

ความแข็งแกร่งโดยรวมของกลุ่มบริษัทแคมคอม

บริษัท แคมโกลบอล จำกัด ผู้ดำเนินงานของมินโทคุ เป็นสมาชิกของกลุ่มบริษัทแคมคอม ซึ่งดำเนินธุรกิจด้านการจัดหาพนักงานชั่วคราว บริการเอาท์ซอร์สทางธุรกิจ (BPO) และระบบการจัดการแรงงาน จุดแข็งของบริษัทอยู่ที่ระบบสนับสนุนที่ครอบคลุม ซึ่งใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของกลุ่มบริษัททั้งหมด

กระแสการใช้งาน

  • สอบถาม·
    การได้ยิน

  • สถานะการอยู่อาศัย
    นโยบายการสรรหาบุคลากรที่เสนอ

  • การคัดเลือกผู้สมัครและการสัมภาษณ์

  • คำขอสถานะการพำนัก
    ← สนับสนุน

  • การฝึกอบรมก่อนเดินทางถึงประเทศญี่ปุ่น
    เรียนภาษาญี่ปุ่น

  • การเดินทางมาถึงญี่ปุ่นและได้รับการต้อนรับ
    ← สนับสนุน
    (การจัดที่อยู่อาศัยและเครื่องใช้ในครัวเรือน)

  • เริ่มงาน
    การสนับสนุนการรักษาบุคลากร

    ระยะเวลาในการติดตั้งระบบจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทสถานะการอยู่อาศัย แต่โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 3 ถึง 6 เดือน โปรดติดต่อเราหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม

กรณีศึกษา

  อุตสาหกรรมการขนส่ง/โลจิสติกส์ อุตสาหกรรมการผลิตอาหาร
งานที่มอบหมาย ปัญหาการขาดแคลนพนักงานขับรถที่เกิดจากปัญหาในปี 2024 กำลังทวีความรุนแรงขึ้น ทำให้การสรรหาบุคลากรผ่านการรับสมัครภายในประเทศเพียงอย่างเดียวเป็นเรื่องยาก ความต้องการบุคลากรผันผวนอย่างมากเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล ทำให้การรักษาเสถียรภาพของกำลังคนเป็นเรื่องยาก
บทประพันธ์ ให้การสนับสนุนการจ้างคนขับรถชาวต่างชาติโดยใช้ Specified Skills Visa รวมถึงการสนับสนุนการขอใบอนุญาตและการบริหารจัดการแรงงาน การสนับสนุนอย่างครบวงจร ตั้งแต่การช่วยเหลือในการสรรหาไปจนถึงการสนับสนุนการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน
ผล การจ้างคนขับรถชาวต่างชาติจะช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทำให้การดำเนินงานด้านโลจิสติกส์มีเสถียรภาพมากขึ้น วิธีนี้ช่วยให้จำนวนพนักงานคงที่ตลอดทั้งปีและช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน

ถาม-ตอบเกี่ยวกับบุคลากรต่างชาติ

  • Q.ฉันคิดว่าต้องมีใบอนุญาตจึงจะเป็นพนักงานขับรถไฟได้ แต่ต้องสอบอะไรบ้าง?

    A.

    การทดสอบผู้ควบคุมหัวรถจักรเพื่อที่จะเป็นพนักงานขับรถไฟประกอบด้วยการตรวจร่างกาย การทดสอบความถนัด การทดสอบข้อเขียน และการทดสอบภาคปฏิบัติ

  • Q.ระยะเวลาการพำนักของวีซ่า "Specified Skilled Worker No. 1" จำกัดไว้ที่ 5 ปี แต่รวมเวลาที่อยู่ต่างประเทศด้วยหรือไม่?

    A.

    ระยะเวลาที่คุณออกนอกประเทศญี่ปุ่นด้วยใบอนุญาตกลับเข้าประเทศจะรวมอยู่ในระยะเวลา "ทั้งหมด" อย่างไรก็ตาม อาจมีข้อยกเว้น

  • Q.ฉันเชื่อว่าชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตจึงจะทำงานเป็นคนขับรถบรรทุกได้ แต่พวกเขาสามารถขับรถด้วยใบอนุญาตขับขี่ต่างประเทศได้หรือไม่

    A.

    การจัดการจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาต
    กรุณาตรวจสอบสรุปด้านล่างนี้
     

     1. หากคุณมีใบอนุญาตขับขี่สากล
     ② หากท่านถือใบอนุญาตขับขี่ต่างประเทศ (เฉพาะประเทศหรือภูมิภาคที่ทางการกำหนดเท่านั้น)
     3) เมื่อเปลี่ยนจากใบอนุญาตขับขี่ต่างประเทศเป็นใบอนุญาตขับขี่ในประเทศ (Gaimen-kanka)
     4. เมื่อขอใบอนุญาตขับขี่ในประเทศญี่ปุ่น
     

    มีรูปแบบอยู่ 4 แบบ:
     

    อย่างไรก็ตาม ในกรณีของ “ช่างฝีมือเฉพาะทาง” 1) ใบอนุญาตขับขี่สากล 2) ใบอนุญาตขับขี่ต่างประเทศ
    โปรดทราบว่าสิ่งนี้ไม่เข้าเกณฑ์

  • Q.การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องมีการแจ้งเตือนพิเศษอะไรบ้าง?

    A.

    เป็นพื้น“แบบแจ้งสถานะการจ้างงานต่างประเทศ (แบบที่ 3)”เป็นสิ่งที่จำเป็น

    นอกจากนี้ หากแรงงานต่างด้าวเป็นผู้ประกันตนภายใต้ประกันการจ้างงาน“ประกาศรับสมัครผู้เอาประกันภัยการจ้างงาน (แบบ 2 และ 4)”นอกจากนี้ยังสามารถแทนที่ “แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงาน” ด้วยแบบฟอร์มข้างต้นได้

  • Q.ฉันมีครอบครัวอยู่ต่างประเทศและส่งเงินจากญี่ปุ่นให้พวกเขา ได้ยินมาว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2023 เป็นต้นไป ถ้าคุณไม่จ่ายเงินอย่างน้อย 380,000 เยนต่อปี คุณจะไม่สามารถขอหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ จริงหรือไม่?

    A.

    คุณมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีสำหรับผู้พึ่งพิงหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น อายุของสมาชิกในครอบครัวของคุณ (ญาติที่ต้องพึ่งพิง)
    จนถึงเดือนมกราคม 2023 ผู้ที่อยู่ในอุปการะซึ่งมีอายุ "16 ปีขึ้นไป" มีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะ
    ตั้งแต่มกราคม 2566 เป็นต้นไป แม้ว่าบุคคลนั้นจะมีอายุ 16 ปีขึ้นไป แต่หากอายุระหว่าง 30 ถึง 70 ปี จะไม่ถือว่าเป็นผู้ที่อยู่ในอุปการะเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี เว้นแต่จะเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้

    • บุคคลที่ไม่มีภูมิลำเนาหรือถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศญี่ปุ่นอีกต่อไปเนื่องจากการศึกษาในต่างประเทศ
    • คนพิการ
    • บุคคลที่ได้รับเงิน 38 เยนขึ้นไปจากผู้อยู่อาศัยในปีนั้นเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตหรือค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา

    เว้นแต่ว่าพวกเขาจะตรงตามเกณฑ์ใดๆ ข้างต้น พวกเขาจะไม่ถือว่าเป็นญาติที่มีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนสำหรับผู้พึ่งพา

ตามความกังวลและปัญหาของคุณ
เราจะแสดงวิธีการใช้งานให้คุณดู
โปรดติดต่อเรา

03-6738-9686

(เวลาทำการแผนกต้อนรับ: วันธรรมดา 10:00-18:00 น.)