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		<title>Mintoku（ミントク）</title>
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		<description><![CDATA[Mintoku（ミントク）]]></description>
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			<guid><![CDATA[https://mintoku.com/qa_detail/3652/]]></guid>
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			<title>私は監理団体の職員です。現在、監理している「技能実習」の方が、「技術・人文知識・国際業務」の方と結婚し、「家族滞在」へ在留資格の変更を予定しております。在留資格変更後も、監理団体としての監理責務を負うでしょうか？（帰国費用の負担など）</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:48:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人が受入企業の都合によって失業してしまった場合、すぐに帰国しなければならないのですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:46:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:46:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>在留資格「特定技能」外国人は転職が可能とのことですが、 どのような場合に転職が認められるのですか。その場合どのような手続が必要ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:45:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の雇用契約期間に上限や制約はありますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:45:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>技能実習生から特定技能に切替をする予定です。本人の住む家はそのままでも問題ないですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:45:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>「製造業」で特定技能外国人を受け入れる時の注意点を教えてください</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:44:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人が、同時に複数の企業で働くことはできますか？（昼はA社、夜はB社など）</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:44:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能では技能実習制度のように、企業が受け入れられる人数に上限はありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:44:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人にも、賞与や昇給が必要ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:43:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人を、夜勤や交替勤務に従事させてもよいでしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:43:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の在留資格を取得するには、どれくらいの時間がかかりますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:43:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>製造3分野の会社です。特定技能外国人を雇用したいのですが、従事させる業務に制限はありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:43:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>派遣会社A社がB社構内請負事業所にて特定技能の受け入れを検討する際、「非自発的離職なし」の条件が求められるのはB社構内請負事業所のみに限られるのでしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:42:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能への在留資格変更許可申請における「参考様式第1－9号　徴収費用に関する説明書」について、居住費の欄はどのように記載すれば宜しいでしょうか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:42:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人を解雇すると、新たに雇うことはできなくなりますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:42:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人の支援に係る費用はすべて受入企業が負担すべきですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:42:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人の空港への送迎について、就業予定の事業所から空港が遠くても送迎しなければならないのですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:41:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人の支援に関して、支援担当者は常勤職員であることが望ましいとされていますが、常勤とはどのような人が当てはまるのでしょうか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:41:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>自社で雇用している特定技能外国人との雇用契約期間を更新したいと思っています。何か入管への届出は必要でしょうか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:41:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きには何が必要ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:40:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人を雇い入れる企業として、受入要件はありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:40:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人を採用しました。入社後、試用期間（2ヵ月）を設けることはできますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:40:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>「特定技能1号」で在留できる期間は通算5年以内とされていますが、これには海外にいる間も期間も含まれますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:40:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人にも有給休暇を取得させなければなりませんか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:39:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能外国人の敵面談報告書に記述のある「監督者」とはどのような人を指しますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:39:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:37:59 +0000]]></pubDate>
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			<title>「特定技能１号」で昔働いていましたが、ただいま退職しております。退職から３か月ほど経ちそうですが、不法滞在にならないでしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:36:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の義務的支援の一つに、「適切な住居の確保に係る支援」がありますが、住居の賃貸借契約に際し、登録支援機関が連帯保証人になる必要がありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 02:36:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用している特定技能外国人が失踪した場合、会社にペナルティはありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:48:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の「宿泊」分野で働きたいのですが、ネットカフェは宿泊施設に含まれますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:48:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇っている特定技能外国人が、母国に帰るため、自己都合退職しました。帰国旅費は受入企業が負担せねばなりませんか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:45:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>カフェ内にバーがあるお店を経営しています。特定技能外国人を雇おうと思うのですが、外食業のスタッフとして従事させることは可能でしょうか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:45:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>登録支援機関が取り消されるのはどのような場合ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:44:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>「特定技能1号」の在留資格で、介護分野で働こうと考えています。児童福祉関係の職場で働くことは可能でしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:44:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>空港グランドハンドリング作業の特定技能評価試験はどのように行われるのですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:40:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能で新たに4分野（自動車運送業、鉄道、林業、木材産業）が追加予定ですが、鉄道にはどのような種類がありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:40:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>鉄道運転士には免許が必要かと思いますが、試験内容はどのようなものですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:40:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能で自動車運送業が新たに産業分野に追加される予定ですが、自動運転に免許は必要ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:39:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>永住権の取得には10年以上の在留が必要かと思いますが、日本への貢献度合いに応じて、期間の短縮が可能と聞きました。どのような場合に日本へ貢献したと認められますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:38:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>ビルクリーニング業務で特定技能外国人を受け入れるには、受入事業所に何か資格など必要でしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:37:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇っている技人国の方が契約更新日を迎えており、契約更新予定です。休日等の労働条件が変更になるのですが、何か届出等必要でしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:37:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>現在、「教育」ビザで語学教師として就労中です。資格外活動許可を得て、土日にコンビニのアルバイトをすることは可能でしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:37:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>自動車整備で特定技能外国人を受入れ予定です。地方運輸局長の認可を受けた事業場でしか受け入れられないそうですが、自動車整備事業の認定基準はどのようになっていますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:37:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>軟質ウレタン製造業務で1年間技能実習を終え、母国に帰国した方がいます。再度来日し、別職種で技能実習を行うことは可能でしょうか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:36:43 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の「外食業」分野・「宿泊」分野ともに風俗営業法の施設に就労させてはならないとされていますが、両分野で就業が禁止されている施設に違いはありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:36:12 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://mintoku.com/qa_detail/3676/]]></guid>
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			<title>入管庁の書類の保管期限はありますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:34:42 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://mintoku.com/qa_detail/3678/]]></guid>
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			<title>特定技能に「プラスチック製品製造業（中分類１８）」が追加されましたが、対象になる製造品や作業はどのようなものですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:34:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の「自動車運送業」分野では、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関が認定する安全性優良事業所を有することが企業の受入れ要件の１つですが、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関とは何ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:34:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>特定技能の「自動車運送業」分野において、タクシー運送業又はバス運送業者は、特定技能１号の在留資格で受け入れる予定の外国人に対し、新任運転者研修を実施することが受入れ要件の１つですが、新任運転者研修の内容はどのようなものですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 24 Jun 2026 00:33:37 +0000]]></pubDate>
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