Mintoku（ミントク）

Mintoku（ミントク） https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 技能実習生の家に知らない人が訪ねてきました。本人が話を聞いているうちに、契約書にサインさせられ、後でよく見たら全く関係のない契約をしていました。契約を取り消すことは出来ますでしょうか。「短期滞在」の在留資格で在留中ですが、住民票を作ることはできますか？公立中学校の外国語教師として働こうと思っているのですが、「技人国」で働くことはできるのでしょうか？「短期滞在」ビザ（30日）を持っていますが、有効期間の満了日が近づいています。在留資格の変更許可申請を行えば、期間満了日から2ヵ月間は在留できると聞いたのですが、本当ですか？入国と上陸は何が違うのですか？現在「技術・人文知識・国際業務」のビザで就業しています。ビザの期限が2023年3月31日であり、雇用契約終了予定日が2023年6月30日です。この場合、在留期限の更新の申請をした場合は、「3月（3か月）」の期間の在留カードが交付されますか？特定技能　退職基本マニュアル特定技能　退職書類作成マニュアル特定技能　入管監査協議会加入マニュアル（製造3分野） 36協定の理解と実践労災への対応・予防健康診断の種類書類の保管期限同一労働同一賃金定期届出作成工業製品製造業で機械金属加工をしている会社です。特定技能外国人を雇用したいのですが、従事させる業務に制限はありますか？外国人の身分証明書にはどのようなものがありますか？美容の専門学校に通っている留学生です。将来、化粧品販売会社に就職したいのですが、いわゆる「技人国（技術・人文知識・国際業務）」として働くことはできますか？特定技能外国人の支援に係る費用はすべて受入企業が負担すべきですか？雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか？租税条約について教えてください。【労務管理×助成金活用の最新情報】外国人材の雇用・定着を支える実務セミナー特定技能制度において、外食業分野の受け入れが停止される一方で、新たに給食業分野が追加されると聞きました。本当でしょうか。日本国籍を取得するにはどうしたら良いですか？退去強制を受けて強制送還されるのは母国（出生国）に限られますか？特定技能外国人の定期面談報告書に記述のある「監督者」とはどのような人を指しますか？外国人労働者の金融支援定住者と永住者の違いは何ですか？育成就労で受入れ対象となっているのは何ヵ国ですか？介護分野で特定技能外国人生の雇用を考えています。雇用可能人数の確認に必要な「常勤職員」の定義を教えてください。宿泊業で外国人を雇用しています。技人国（技術・人文知識・国際業務）の在留資格が厳格化されると聞きましたが、何が変わるのでしょうか？特定技能、育成就労の両制度において、受入れ機関が加入せねばならない「協議会」とは何ですか？特定技能外国人を採用しました。入社後、試用期間（2ヵ月）を設けることはできますか？育成就労制度において、日本語や技術の試験を受けさせなければならないと思いますが、それは労働時間内にさせなければならないでしょうか。現在「短期滞在」の在留資格を持っていますが、在留カードがなくても「特定技能」への変更許可を申請できますか？特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きには何が必要ですか？「留学」から「技人国」への在留資格変更を考えています。専門学校で学んだことを活かして通訳・翻訳業務に携わりたいのですが、許可がもらえるか心配です。どのような場合に不許可となるのでしょうか。在留資格が取り消される場合には、どのような手続きが取られますか？育成就労の途中で、特定技能1号に移行することができますか？永住権の取得要件はどのようなものですか？育成就労外国人が保有している有給休暇日数を超える期間の一時帰国を希望した場合、どのように対応すべきですか。「技能実習」を修了し、「特定活動」申請中の方につき、一般的な産業教育を受けることは可能でしょうか。例えば、フォークリフトの運転技能やガス・溶接の取り扱いなど、スキルアップ教育は可能でしょうか。 Mintoku-support 特定技能外国人を雇い入れる企業として、受入要件はありますか？特定技能　新分野拡大現在「短期滞在」の在留資格を持っている方が、在留期間の更新することは可能でしょうか？在留諸申請の手数料はいくらですか。技能実習生についても同一労働・同一賃金が適用されるかと思いますが、パートタイムの方にも正社員と同等の扱いが必要とされるのと同様に、技能実習生にも給与や福利厚生（退職金、賞与（ボーナス）、通勤手当など）について正社員と同等の扱いが要求されるのでしょうか。例えば、技能実習を3年行う場合、1年目と比べて2年目の方が技術レベルが向上しているなどの事例において、正社員と同様に、給料を上げる等の待遇が必要なのでしょうか。新制度『育成就労』完全ガイド～制度移行と実践的な日本語学習支援～