အပိုဒ် ၁ (စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ လျှောက်ထားခြင်း)

• ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းများ (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် Cam Global Co., Ltd. (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ" ဟုရည်ညွှန်းသည်) မှ ပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ဆောင်မှုစည်းကမ်းချက်များ (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ" ဟုအမည်ပေးထားသော) "mintoku" အမည်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်နှင့်ဘဝ အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်အတွက်၊ အဓိကအားဖြင့် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများအတွက်သာမက အသုံးပြုသူများနှင့် အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းရှိမရှိ (ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအကြားတွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း မရှိသော၊ အသုံးပြုသူများအကြားတွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း မရှိသော၊ "အသုံးပြုသူများ" ဟုရည်ညွှန်းသည်) ဤဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍၊ ဤဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုသည့်အခါ အသုံးပြုသူများ၏လုပ်ဆောင်မှုများအားလုံးကို သက်ဆိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုသူများသည် ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို သဘောတူပြီးမှသာ ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုရပါမည်။
• ဝန်ဆောင်မှုတွင် ကုမ္ပဏီမှတင်ပြသော ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ စသည်တို့ (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ၊ စသည်ဖြင့် ရည်ညွှန်းသည်)) တွင်၊ ဤကြိုတင်ကာကွယ်မှုတစ်ခုစီသည် ဤစည်းမျဥ်းများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
• ဤစည်းမျဥ်းများပါ အကြောင်းအရာသည် ရှေ့အပိုဒ်ပါ စည်းမျဉ်းများနှင့် ကွဲလွဲပါက သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဥ်းများအပြင် ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားသော ရှင်းလင်းချက်များနှင့် ကွဲလွဲပါက၊ ဤစည်းမျဥ်းများပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ရှေ့တန်းမှ ဖြစ်ပါမည်။
• ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ အသုံးပြုသူသည် ဤသဘောတူညီချက်ကို သဘောတူသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆပါသည်။

အပိုဒ် ၂ (ဤဝန်ဆောင်မှု၏ အကျဉ်းချုပ်)

• ဤဝန်ဆောင်မှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ ထူထောင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များ ထူထောင်ပြီးသည့်နောက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ဝင်ရောက်အခြေချခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီမှ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်နေသော ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အစီအစဉ်များအတွက် စုပေါင်းအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပြီး၊ အဓိကအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီမှ လုပ်ဆောင်သည့် ဝဘ်ဆိုက်များတွင် အလုပ်ကြော်ငြာများနှင့် အလုပ်နေရာချထားမှုများ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။
  ① mintoku work: အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများကြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ နိဂုံးချုပ်မှုကို ပြေလည်အောင်ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းဝန်ဆောင်မှုနှင့် မီဒီယာ။
  ② mintoku ဆောက်လုပ်ရေး- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို အဓိကထားကိုင်တွယ်သည့် စုဆောင်းရေးကြော်ငြာမီဒီယာတစ်ခု။
  3. Mintoku Talk- နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားရေးအက်ပ်။
• ဝန်ဆောင်မှုအချို့တွင် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းမရှိဘဲ အသုံးမပြုနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။
• ဤဝန်ဆောင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ စွမ်းဆောင်ရည်အချို့ကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းထံ ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။
• ဤဝန်ဆောင်မှုကို ပံ့ပိုးရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုအမျိုးမျိုးနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။ ၎င်း၏အသုံးပြုမှုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဤဝန်ဆောင်မှုနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသော ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့်အခါ၊ အသုံးပြုသူများသည် အဆိုပါပြင်ပဝန်ဆောင်မှုမှသတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ပါက ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ထိုသို့သော ချိတ်ဆက်မှုများ ဆက်လက်ရှိနေမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ အာမမခံနိုင်ပါ။

အပိုဒ် ၇ (အသုံးပြုမှုကန့်သတ်ချက်များ)

• အကယ်၍ သင်သည် အသက် 18 နှစ်အောက် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပတွင် နေထိုင်ပါက ဤဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်လျှောက်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
• အကယ်၍ အသုံးပြုသူသည် အပိုဒ် 11၊ အပိုဒ် 1 ပါ အရာများထဲမှ တစ်ခုခုအောက် ရောက်နေပါက ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။
• ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီမှ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် မသင့်လျော်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် အသုံးပြုသူမှ ဝန်ဆောင်မှုအားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအသုံးပြုမှုကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။

အပိုဒ် 4 (ID နှင့် Password)

• ဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုရန် ID နှင့် စကားဝှက်တစ်ခု လိုအပ်သောအခါ၊ ကုမ္ပဏီမှ သုံးစွဲသူထံသို့ ID နှင့် စကားဝှက်ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ အသုံးပြုသူသည် ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ID နှင့် စကားဝှက်ကို ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ဖြင့် ကောင်းစွာစီမံခန့်ခွဲပြီး သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအား အသုံးပြုရန်၊ သို့မဟုတ် ငှားရမ်းခြင်း၊ လွှဲပြောင်းခြင်း၊ အမည်ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဝယ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ရောင်းချခြင်းတို့ကို ခွင့်မပြုပါ။
• ကုမ္ပဏီများသည် ID နှင့် စကားဝှက်ကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်မှုမှန်သမျှကို ကုမ္ပဏီများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ID မှတ်ပုံတင်သူ၏ လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။ ခိုးယူမှု၊ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် အခြားအခြေအနေများကြောင့် ID မှတ်ပုံတင်သူမှလွဲ၍ အခြားပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ID ကိုအသုံးပြုခြင်းမဖြစ်နိုင်သည့်အခါတွင်၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ID အချက်အလက်နှင့် ကိုက်ညီသောအသုံးပြုသူသည် ထိုလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် တမင်တကာ သို့မဟုတ် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပေါ့ဆမှုဖြင့် အပြစ်ရှိလျှင် ၎င်းသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် ၇ (တားမြစ်ထားသောကိစ္စများ)

ဤဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုသည့်အခါ၊ အသုံးပြုသူများသည် အောက်ဖော်ပြပါအရာများထဲမှ တစ်ခုခုအောက်တွင် ကျရောက်နေသည့် မည်သည့်လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် အောက်ဖော်ပြပါအရာများအောက်တွင်မဆို ကုမ္ပဏီမှ ဆုံးဖြတ်ထားသည့် မည်သည့်လုပ်ရပ်ကိုမဆို ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုရပါ။

• ဥပဒေချိုးဖောက်သော လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ပြစ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ရပ်များ
• ကုမ္ပဏီ၊ ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားအသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီများအပေါ် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်သည့်အပြုအမူ၊
• အများပြည်သူ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းနှင့် ကျင့်ဝတ်များကို ဆန့်ကျင်သော လုပ်ရပ်များ
• ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်၊ ပုံတူအခွင့်အရေး၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေး၊ ဂုဏ်အသရေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ အခြားအခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားများ၊ ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားအသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီများကို ချိုးဖောက်သည့်လုပ်ရပ်များ
• အောက်ဖော်ပြပါ အောက်တွင် ပါ၀င်သော အချက်အလက်များ ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ အောက်ပါ ဝန်ဆောင်မှု မှတဆင့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြား အသုံးပြုသူများထံသို့ အောက်ပါ အချက်အလက်များ အောက်တွင် ကျရောက်စေရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်း ဖြစ်သည်-
  • အလွန်အမင်းကြမ်းတမ်းသော သို့မဟုတ် ကြမ်းတမ်းသောအသုံးအနှုန်းများပါရှိသော အချက်အလက်
  • ကွန်ပျူတာဗိုင်းရပ်စ်များ သို့မဟုတ် အခြားအန္တရာယ်ရှိသော ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်များ ပါဝင်သော အချက်အလက်များ
  • ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်း သို့မဟုတ် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို ရှုတ်ချသောအသုံးအနှုန်းများပါဝင်သည့် အချက်အလက်၊ ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားအသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီများ
  • အလွန်အကျွံညစ်ညမ်းသောအသုံးအနှုန်းများပါ ၀ င်သောသတင်းအချက်အလက်
  • ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို အားပေးသည့် အသုံးအနှုန်းများ ပါဝင်သော အချက်အလက်
  • မိမိကိုယ်ကို သတ်သေခြင်း သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်ကို အန္တရာယ်ပြုစေသော အပြုအမူများ ပါဝင်သည့် အချက်အလက်
  • မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုကို အားပေးသည့် အသုံးအနှုန်းများ ပါဝင်သည့် အချက်အလက်
  • ဆန့်ကျင်သော လူမှုရေးအသုံးအနှုန်းများ ပါဝင်သော အချက်အလက်
  • ကွင်းဆက်မေးလ်ကဲ့သို့သော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ အချက်အလက်များ ဖြန့်ဝေပေးရန် တောင်းဆိုသည့် အချက်အလက်များ
  • အခြားသူများကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေသော အသုံးအနှုန်းများပါရှိသော အချက်အလက်
• ကွန်ရက် သို့မဟုတ် ဤဝန်ဆောင်မှု၏ စနစ်တွင် အလွန်အကျွံ ဝန်ကို ချထားသော လုပ်ဆောင်မှုများ
• ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးသော ဆော့ဖ်ဝဲလ် သို့မဟုတ် အခြားစနစ်များကို ပြောင်းပြန်အင်ဂျင်နီယာ သို့မဟုတ် အခြားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
• ဤဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော လုပ်ရပ်များ
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ကွန်ရက် သို့မဟုတ် စနစ် စသည်တို့ကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဝင်ရောက်ခွင့်
• ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို အယောင်ဆောင်သည့် လုပ်ရပ်များ
• အခြားအဖွဲ့ဝင်၏ ID သို့မဟုတ် စကားဝှက်ကို အသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ
• ကုမ္ပဏီမှ ကြိုတင်အတည်မပြုထားသော ဝန်ဆောင်မှုတွင် ကြော်ငြာခြင်း၊ ကြော်ငြာခြင်း၊ ဖိတ်ခေါ်ခြင်း သို့မဟုတ် အရောင်းလှုပ်ရှားမှုများ
• ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားအသုံးပြုသူများအကြောင်း အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်း။
• ကုမ္ပဏီ၊ ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြားအသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီများအတွက် အားနည်းချက်၊ ပျက်စီးမှု၊ သို့မဟုတ် အဆင်မပြေဖြစ်စေသော လုပ်ရပ်များ
• ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်တွင်ပြသထားသော ဤဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများနှင့် ကွဲလွဲသောလုပ်ရပ်များ
• လူမှုရေး ဆန့်ကျင်ရေး အင်အားစုများကို အကျိုးအမြတ် ပေးခြင်း၊
• ဆန့်ကျင်ဘက်လိင်နှင့် သူစိမ်းများနှင့် တွေ့ဆုံရန် ရည်ရွယ်သော လုပ်ရပ်များ
• ရှေ့အရာများ၏ လုပ်ရပ်များကို တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ သွယ်ဝိုက်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် လွယ်ကူချောမွေ့စေသော လုပ်ရပ်များ
• ရှေ့ပစ္စည်း၏ လုပ်ရပ်များကို အားထုတ်ခြင်း။
• ကုမ္ပဏီက မသင့်လျော်ဟု ယူဆသော အခြားလုပ်ရပ်များ

အပိုဒ် ၅ (အသုံးပြုသူ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း)

• ရှေ့ဆောင်းပါးပါ တားမြစ်ချက်များကို ချိုးဖောက်ဖွယ်ရှိသော သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်ဖွယ်ရှိသည့် အချက်အလက်ကို ဝန်ဆောင်မှုတွင် တင်ထားပါက ကုမ္ပဏီသည် အဆိုပါအချက်အလက်များကို ဖျက်ပစ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှုတွင် တင်ထားသော အချက်အလက်များကို စောင့်ကြည့်ရန် သို့မဟုတ် ဖျက်ရန် တာဝန်မရှိသလို ဖျက်ပစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများ စသည်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ အသုံးပြုသူများအား တုံ့ပြန်ရန် တာဝန်လည်း မရှိပါ။
• အကယ်၍ အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် ရှေ့ဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားသော တားမြစ်ထားသောလုပ်ရပ်များအပါအဝင် ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူသည် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန်အတွက် မသင့်လျော်သော အခြားအပြုအမူတစ်ခုခုတွင် ပါဝင်နေသည်ဟု ကုမ္ပဏီက ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီမှ အဆိုပါအပြုအမူကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်ပြီး (အသုံးပြုသူ၏ ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ အသုံးပြုသူ၏ ဝန်ဆောင်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းအပါအဝင်၊ အသုံးပြုသူ၏ ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးကို ဆိုင်းငံ့ခြင်းကဲ့သို့သော ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူခြင်းအပါအဝင်)၊ အသင်းဝင်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှု တင်သွင်းခြင်း။

အပိုဒ် 7 (ဝန်ဆောင်မှုပြောင်းလဲခြင်း၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်း၊ ထပ်တိုးခြင်း၊ ဖျက်သိမ်းခြင်း စသည်ဖြင့်)

• ကုမ္ပဏီသည် အသုံးပြုသူအား ကြိုတင်အသိမပေးဘဲ ဝန်ဆောင်မှု၏ အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
• ကုမ္ပဏီသည် သုံးစွဲသူအား သတိပေးချက်ကာလ 3 လဖြင့် အကြောင်းကြားပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုအားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကုမ္ပဏီက ရပ်စဲနိုင်စေရမည်။
• အောက်ဖော်ပြပါ အဖြစ်အပျက်များထဲမှ တစ်ခုခုဖြစ်လျှင် ကုမ္ပဏီသည် အသုံးပြုသူအား ကြိုတင်အသိမပေးဘဲ ဝန်ဆောင်မှုအားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ယာယီဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည်။
  • ဤဝန်ဆောင်မှုအတွက် ဟာ့ဒ်ဝဲ၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်၊ ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာ စသည်တို့နှင့် ဆက်စပ်သော ပုံမှန် သို့မဟုတ် အရေးပေါ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု သို့မဟုတ် ပြုပြင်မှုများ လုပ်ဆောင်သည့်အခါ
  • တယ်လီဖုန်း ဆက်သွယ်ရေးလိုင်း ဝန်ဆောင်မှု မပေးသည့်အခါ
  • သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ၊ မီးလောင်ကျွမ်းမှု၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပြတ်တောက်မှု၊ အခြားကြိုတင်မမြင်နိုင်သော မတော်တဆမှုများ၊ စစ်ပွဲများ၊ အငြင်းပွားမှုများ၊ နှောင့်ယှက်မှုများ၊ အဓိကရုဏ်းများ၊ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ စသည်ကြောင့် ဤဝန်ဆောင်မှုကို ပေးဆောင်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ၊
  • အသုံးပြုသူ၏လုံခြုံရေးကိုသေချာစေရန်လိုအပ်လာသောအခါ
  • ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် အစီအမံများကြောင့် ဤဝန်ဆောင်မှုကို လည်ပတ်ရန် မဖြစ်နိုင်သည့်အခါ
  • ကုမ္ပဏီမှ လိုအပ်သည်များ သည် ရှေ့အကြောင်းအရာများနှင့်အညီ လိုအပ်သည်ဟု ယူဆပါက၊
• အောက်ဖော်ပြပါအရာများ တစ်စုံတစ်ရာ သက်ရောက်ပါက ဤဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုကို တစ်ခုလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်ကို အသုံးပြုသူမှ ကြိုတင်သဘောတူပါသည်။
  • အင်တာနက်ချိတ်ဆက်ရန် မဖြစ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့်အခါ
  • အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆက်သွယ်မှု မဖြစ်နိုင်သည့် ဆက်သွယ်ရေး အခြေအနေတွင် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့်အခါ
• ဤပုဒ်မအရ ကုမ္ပဏီမှဆောင်ရွက်ချက်များကြောင့် အသုံးပြုသူအတွက် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်မကင်းပါ။

အပိုဒ် ၇ (ရပိုင်ခွင့်များကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်း)

• ဤဝန်ဆောင်မှုတွင်၊ ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်များ (အဓိပ္ပာယ်မူပိုင်ခွင့်များ၊ မူပိုင်ခွင့်များ၊ အသုံးဝင်ပုံမော်ဒယ်အခွင့်အရေးများ၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၊ ဒီဇိုင်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများနှင့် အခြားဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ) သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၊ စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဤပါတီများကို လိုင်စင်ထုတ်ပေးထားသည့် ပါတီနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အချက်အလက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
• အသုံးပြုသူများသည် ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော အချက်အလက်များကို ဘာသာပြန်ခြင်း၊ တည်းဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မွမ်းမံပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများက ၎င်းကိုအသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခွင့်ပြုခြင်း မပြုရ၊ မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို (ကုမ္ပဏီ၏ ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်နိုင်သော၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်နိုင်သော၊ စုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ခြင်းမပြုရ) မည်သည့်လုပ်ရပ်တွင်မဆို ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း (သို့သော် အကန့်အသတ်မရှိ)၊
• ကုန်သွယ်မှုအမှတ်တံဆိပ်များ၊ လိုဂိုများ၊ ဝန်ဆောင်မှုအမှတ်အသားများ စသည်တို့ ("ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ စသည်ဖြင့်" ဟု စုပေါင်းရည်ညွှန်းထားသော) ဝန်ဆောင်မှုတွင် ပြသနိုင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အဆိုပါကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ စသည်တို့ကို အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီများသို့ လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် လိုင်စင်ထုတ်ပေးခြင်း မရှိပါ။

အပိုဒ် ၁၃ (အာမခံနှင့်ငြင်းဆိုချက်ငြင်းဆိုခြင်း)

• ဝန်ဆောင်မှုကို သုံးစွဲသူ၏ သီးခြားရည်ရွယ်ချက်အတွက် သင့်လျော်မည်၊ ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသူ၏ အသုံးပြုမှုသည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ အတွင်းစည်းစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာမည်ဖြစ်ပြီး၊ စဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးပြုနိုင်ရန် သို့မဟုတ် ချို့ယွင်းချက်များ ကင်းစင်စေမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ကုန်သွယ်မှုတန်ဖိုး၊ တိကျမှု၊ သို့မဟုတ် အသုံးဝင်မှုတို့ ရှိစေမည့် သုံးစွဲသူ၏ သီးခြားရည်ရွယ်ချက်အတွက် သင့်လျော်မည်ဟု ကုမ္ပဏီမှ အာမခံ၊ အတိအလင်း သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားခြင်းမရှိပါ။
• ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သုံးစွဲသူတစ်ဦးဦးအား ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်ရှိသည့်အခါ၊ ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီ၏ တမင်တမင်လုပ်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပေါ့ဆမှုကြောင့် ပျက်ဆီးသွားသည့်ကိစ္စများမှအပ၊ ကုမ္ပဏီသည် အသုံးပြုသူမှ အမှန်တကယ်ဖြစ်ပေါ်သော သာမန်နှင့် တိုက်ရိုက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်သာ လျော်ကြေးပေးရမည်။ မတော်တဆ ပျက်စီးမှုများ၊ သွယ်ဝိုက်သော ဆုံးရှုံးမှုများ၊ အနာဂတ် ပျက်စီးမှုများ သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးသွားသော အမြတ်များနှင့် သက်ဆိုင်သော ပျက်စီးမှုများ။
• အသုံးပြုသူနှင့် အခြားအသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဆက်စပ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာသော အရောင်းအ၀ယ်များ၊ ဆက်သွယ်ရေးများ၊ အငြင်းပွားမှုများ၊ စသည်တို့ကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အသုံးပြုသူတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။

အပိုဒ် ၉ (နစ်နာမှုအတွက် လျော်ကြေးငွေ)၊

• အကယ်၍ အသုံးပြုသူသည် ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြင့် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကုမ္ပဏီအား ပျက်စီးစေပါက၊ အသုံးပြုသူသည် ပျက်စီးမှုအားလုံးအတွက် ကုမ္ပဏီကို လျော်ကြေးပေးရမည်။
• အကယ်၍ ကုမ္ပဏီသည် သုံးစွဲသူ၏အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့် ဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အခြားအသုံးပြုသူ သို့မဟုတ် အခြားတတိယပါတီထံမှ အရေးဆိုမှုတစ်ခုခုကို လက်ခံရရှိပါက၊ အသုံးပြုသူသည် ကုမ္ပဏီမှ အတင်းအကြပ်တောင်းဆိုမှုအပေါ်အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီမှ အတင်းအကြပ်ပေးချေရသည့် မည်သည့်ပမာဏကိုမဆို လျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အပိုဒ် 11 (လူမှုရေး ဆန့်ကျင်ရေးတပ်ဖွဲ့များ ချန်လှပ်ခြင်း)

• အသုံးပြုသူသည် အောက်ဖော်ပြပါအရာများထဲမှ တစ်ခုခုအောက်တွင် ကျရောက်နေသည်ဟု ကုမ္ပဏီက ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် အသုံးပြုသူအား ကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲ ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည်။
  • ဖွဲ့စည်းထားသော ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းများကဲ့သို့သော လူမှုဆန့်ကျင်ရေးတပ်ဖွဲ့များနှင့် သက်ဆိုင်သည် (ယခုအခါ “ဖွဲ့စည်းထားသော ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းများ” ဟု ရည်ညွှန်းသည်။)
  • မိမိကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအတွက် တရားမျှတမှုမရှိသော အကျိုးအမြတ်ကို ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို ထိခိုက်နစ်နာစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းများ စသည်တို့ကို မတရားသဖြင့် အသုံးပြုသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုထားသော ဆက်ဆံရေးရှိခြင်း၊
  • ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းများကို ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးခြင်း သို့မဟုတ် အဆင်ပြေစေရန်အတွက် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းဟု အသိအမှတ်ပြုထားသော ဆက်ဆံရေးရှိခြင်း၊
  • ဖွဲ့စည်းထားသော ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းနှင့် လူမှုရေးအရ ပြစ်တင်ရှုတ်ချသော ဆက်ဆံရေးရှိခြင်း၊
  • အောက်ဖော်ပြပါ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်ရန် သင်ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုခြင်း။
  • အကြမ်းဖက်တောင်းဆိုမှုများ
  • ဥပဒေကြောင်းအရ တာဝန်ယူမှုထက် ယုတ္တိမရှိသော တောင်းဆိုမှုများ
  • ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီများကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေရန် လိမ်လည်လှည့်ဖြားသောနည်းလမ်း သို့မဟုတ် အင်အားသုံးသည့်လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို ထိခိုက်စေသည်
  • ဤအရာများနှင့် တူညီသော အခြားလုပ်ဆောင်မှုများ
• ရှေ့အပိုဒ်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းကြောင့် အသုံးပြုသူမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ သို့မဟုတ် အားနည်းချက်များအတွက် ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်မကင်းပါ။

အပိုဒ် ၁၄ (လျှို့ဝှက်ချက်)

ဝန်ဆောင်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လျှို့ဝှက်ထားရန် တောင်းဆိုထားသော လူသိရှင်ကြားမဟုတ်သော အချက်အလက်များကို အသုံးပြုသူမှ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များအဖြစ် သဘောထားမည်ဖြစ်ပြီး၊ အသုံးပြုသူသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ကြိုတင်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ကို မရရှိပါက၊ အသုံးပြုသူမှ ၎င်းအား ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ ထုတ်ဖော်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေါက်ကြားခြင်းမပြုရ။

အပိုဒ် 13 (အသုံးပြုသူ အချက်အလက် ကိုင်တွယ်ခြင်း)

• ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီမှ သုံးစွဲသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မူဝါဒကို ဖတ်ရှုပါ (https://cam-global.co.jp/privacypolicy/) နှင့် သုံးစွဲသူများသည် ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မူဝါဒနှင့်အညီ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်မည်ဟု သဘောတူပါသည်။
• ကုမ္ပဏီသည် သုံးစွဲသူများအား စနစ်အသစ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အကြောင်းကြားခြင်း၊ ကြော်ငြာများ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ အီးမေးလ် မဂ္ဂဇင်းများ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ ဤစနစ်၏ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ စာရေးစာရေး ဆက်သွယ်မှုများ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ အသုံးပြုသူများထံသို့ အခြားသော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်နိုင်ပြီး သုံးစွဲသူများက ၎င်းအား ကြိုတင် သဘောတူနိုင်ပါသည်။
• ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီမှအသုံးပြုသူမှ ပေးအပ်သည့် အချက်အလက်၊ ဒေတာစသည်တို့ကို ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အသုံးပြုပြီး တစ်ဦးချင်းခွဲခြား၍မရသော ပုံစံဖြင့် ကိန်းဂဏန်းအချက်အလက်များကို အသုံးပြုကာ ထုတ်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အသုံးပြုသူသည် ၎င်းအား ကန့်ကွက်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

အပိုဒ် ၁၆ (ဤသတ်မှတ်ချက်များကိုပြောင်းလဲခြင်း)

• ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆပါက ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကိုပြောင်းလဲသောအခါ၊ ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်ပေါ်တွင်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသင့်လျော်သောနည်းလမ်းများဖြင့် ပြောင်းလဲထားသော စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မည့်ရက်စွဲနှင့် အကြောင်းအရာကို အသုံးပြုသူကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားပါမည်။ သို့ရာတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အောက်ဖော်ပြပါ ကိစ္စများတွင် အသုံးပြုသူအား တစ်စုံတစ်ရာ အားနည်းချက်တစ်စုံတစ်ရာ မဖြစ်စေပါက ကြိုတင်အသိပေးချက် သို့မဟုတ် အသိပေးချက်မပါဘဲ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်နိုင်သည်-
  • ဝန်ဆောင်မှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပေါင်းထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ခြင်း။
  • သုံးစွဲသူဝတ္တရားများကို လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်
  • ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပေါင်းထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်ခြင်း။
  • အထက်ဖော်ပြပါအရာများနှင့်ဆင်တူသော အသုံးပြုသူများကို ထိခိုက်မှုမရှိစေသည့်အတိုင်းအတာအထိ အခြားသော ထပ်တိုးမှုများ၊ ပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်းများ
• ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ပြောင်းလဲပြီးနောက် အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုပါက၊ အသုံးပြုသူသည် ပြောင်းလဲထားသော စည်းမျဥ်းများကို လက်ခံထားကြောင်း ကုမ္ပဏီမှ ယူဆမည်ဖြစ်ပါသည်။

အပိုဒ် ၁၄ (ဆက်သွယ်ရန်/အကြောင်းကြားစာ)

ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသို့ အသုံးပြုသူထံမှ ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူထံမှ အသိပေးချက်များနှင့် ပတ်သက်သည့် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ၊ ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်များ အပါအဝင် အကြောင်းကြားချက်များ အပါအဝင် သုံးစွဲသူထံသို့ ကုမ္ပဏီမှ ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူထံ အကြောင်းကြားချက်များကို ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားသည့်ပုံစံအတိုင်း ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီမှ သုံးစွဲသူအား အီးမေးလ်ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ပို့စ်တင်ခြင်း စသည်တို့ဖြင့် ဆက်သွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားပါက၊ ကုမ္ပဏီမှ အီးမေးလ်ပေးပို့သည့်အချိန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် တင်ထားသည့်အချိန်၊ စသည်တို့ကို ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် အသိပေးချက် ပြုလုပ်သည်ဟု မှတ်ယူမည်ဖြစ်ပါသည်။

အပိုဒ် 16 (အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ လွှဲပြောင်းခြင်းကို တားမြစ်ခြင်း စသည်)၊

• အသုံးပြုသူသည် ဤအသုံးပြုမှုသဘောတူညီချက်အရ သို့မဟုတ် ဤအသုံးပြုမှုသဘောတူညီချက်အရ အခြေအနေကို လွှဲပြောင်းခြင်း၊ အောင်မြင်ခြင်း၊ စရံသတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် အသုံးပြုသူ၏အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် တာဝန်များကို စွန့်ပစ်ခြင်းမပြုရပါ။
• ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းခြင်း၊ ကုမ္ပဏီခွဲခြင်းစသည်တို့ဖြင့် အောင်မြင်သွားပါက ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် လုပ်ငန်းကို ကုမ္ပဏီမှ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ကုမ္ပဏီသည် ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အဆင့်အတန်း၊ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များအပြင် မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်နှင့် အခြားအသုံးပြုသူအချက်အလက်တို့ပါ အောင်မြင်ပါက လွှဲပြောင်းသူထံ အောင်မြင်စေခြင်း စသည်တို့ကို အသုံးပြုသူများအနေဖြင့် ယင်းလွှဲပြောင်းမှုကို ကြိုတင်သဘောတူရမည်၊

ပုဒ်မ 17 (အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေအပေါ်အခြေခံ၍ ထုတ်ဖော်ရေးကိစ္စများ)

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်၏ အကျဉ်းချုပ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ကိုင်တွယ်သည့် နယ်ပယ် စသည်တို့၊
  • အလုပ်အကိုင်အားလုံး ရရှိနိုင်ပါသည်။
  • နယ်ပယ်များမှာ ဂျပန်နှင့် အင်ဒိုနီးရှားသမ္မတနိုင်ငံ (တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ကန့်သတ်ထားသည်)။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက် ကိုင်တွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ
  • ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်သည့် ရုံးခန်းအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ နယ်ပယ်သည် အခကြေးငွေ အလုပ်အကိုင် နေရာချထားရေး လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်သည့် ဝန်ထမ်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနရှိ ဝန်ထမ်းများ ဖြစ်ရမည်။
  • ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ရန် တာဝန်ရှိသူသည် Camtec Co., Ltd တွင် အလုပ်နေရာချထားရေး မန်နေဂျာ ဖြစ်ပါမည်။
• တိုင်ကြားမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။
  • အသုံးပြုသူတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ သက်ဆိုင်သူမှ တိုင်ကြားလာပါက၊ တိုင်ကြားချက်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် တာဝန်ခံသည် တိုင်ကြားချက်ကို ကောင်းမွန်မှန်ကန်စွာ မှန်ကန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်ပါသည်။
  • ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားမှုများကို ကိုင်တွယ်ရန် တာဝန်ခံသည် ရှေ့အပိုဒ် (၂) တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ရန် တာဝန်ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ရမည်။
• အခကြေးငွေကိစ္စများ
  • သုံးစွဲသူများထံမှ မည်သည့်အခကြေးငွေမှ ကျွန်ုပ်တို့ မရရှိပါ။

အပိုဒ် ၁၉ (ခွဲခြားနိုင်မှု)

စားသုံးသူစာချုပ်အက်ဥပဒေ သို့မဟုတ် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ရပ် သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ရပ်ရပ်သည် အကျုံးမဝင်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားသော်လည်း၊ ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၏ ကျန်ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် အကျုံးမဝင်သော သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးရန်မသင့်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားသည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်၏ ကျန်အစိတ်အပိုင်းများသည် အပြည့်အဝ သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

အပိုဒ် ၂၀ (အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေနှင့်စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသောတရားရုံး)

• ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုသဘောတူညီချက်၏ အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဥပဒေဖြစ်ရမည်။
• တိုကျိုခရိုင်တရားရုံးသည် ဤစည်းမျဥ်းများ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုသဘောတူညီချက်နှင့် ပတ်သက်သည့် သို့မဟုတ် ပေါ်ပေါက်လာသော သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သည့် အငြင်းပွားမှုများ အားလုံးအတွက် ပထမဆုံးသော သီးသန့်တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာတရားရုံးဖြစ်ရမည်။