2024.07.30

現在、多くの人が職務経歴書 (職務経歴書) と履歴書 (履歴書) の概念をまだ混乱しています。実際、これらは 2 つの異なる種類の文書であり、目的、書き方、用途が異なります。

では、職歴と履歴書はどのように区別すればよいのでしょうか？職歴の書き方は？今見つけます！

職務経歴書とは何ですか?

職歴書（職務経歴書）、または「履歴書」、「履歴書」（ベトナム語で一般的に呼ばれます）は、候補者の職歴とスキルを詳細に提示する文書であり、特定の応募の際に企業に提出されます。位置。

通常、日本における職歴書（職務経歴書）のレイアウトには次の項目が含まれます。

実務経験（行った業務）
実績（実績）
強み（強み）
志望動機（一歩動機）

上記4項目は、仕事の各段階（役職や会社に関わる）で明示する必要があります。それを通じて、雇用主はあなたの専門的能力を評価し、あなたが彼らの職務要件を満たしているかどうかを判断します。

職務経歴書（職務経歴書）と履歴書（履歴書）を区別する

基準	職務経歴書（職務経歴書）	CV（履歴書）
目的	職歴とスキルの概要	候補者の名前、住所、学歴、職歴などの基本情報を提示します。
特集コンテンツ	詳細な職務経験。実績;強さ	教育レベルと職歴。資格;住んでいる場所は仕事に便利ですか？給与などの希望労働条件…
発表形式	通常、時系列順 (最も古いものから新しいものへ) および作業順 (最も古いものから新しいものへ) で書かれます。	履歴書には記入するセクションが多数あり、各セクションには異なる表現 (時系列順、段落の書き方など) があります。
長さ	A4 1～2ページ	経験が豊富な場合は、A4 で 3 ～ 4 ページ程度

履歴書は候補者に関するより多様な情報を提供しますが、場合によっては、雇用主が職歴の提出を求め、迅速に確認し、履歴書を審査する時間を節約し、重要な点に焦点を当てることだけを求めます。

職歴の書き方（職務経歴書）

職歴を書く前に準備しておこう

職歴を書き始める前に、時間をかけて過去の職歴を振り返り、どのような情報を含めるべきかを決定する必要があります。

あなたが働いた（会社での）各役職を時系列に列挙してください。明確にする必要がある要素は次のとおりです。

位置
あなたの具体的な使命
問題をどのように解決するか
学んだ成果やスキル

このステップは、情報を科学的に整理するのに役立つだけでなく、自分自身をより良く評価するのにも役立ちます（改善が必要な自分の長所と短所を知る）。

すべての勤務期間をリストアップしたら、応募する企業の職務要件と比較する必要があります。会社が採用すべき理想的な人材について考えてみましょう。そこから、より良い印象を与えるために職務経歴書に含める情報を選択できます。

職歴に記載すべき事項をメモする

職務経歴書の各項目の記入方法

職務経歴書に記載すべき項目は以下のとおりです。

タイトル：1行目に「職務経歴書」と記入してください。次に、右側に職歴を書いた日付と名前が表示されます。注: 申請日は西暦で、申請書を提出した日と一致する必要があります。
職歴概要：これまでの職歴を250字程度（各段階ごと）で発表してください。
仕事の詳細を説明する: 次の情報を明確に記載する必要があります。
- 会社概要（会社概要）：事業形態（株式会社、合同会社、…）、設立年月日、従業員数、…
- 仕事 (職務職務): これまでに就いた役職、成果を達成するために行ったことなど… (注: 社内の多くの部門で働いた経験がある場合は、各部門について個別の情報を提示する必要があります)。
- 実績 (実績): できるだけ多くリストし (特にデータを明確に記載)、その実績があなたが務めた役職に関連していることを確認してください。
仕事で活用できるスキルや知識: 例: 営業経験を説明する場合、顧客のニーズを聞き、導入をサポートし、効果を測定するなどのスキルについて言及できます。注: このセクションでは箇条書きを使用してください。
証明書・学位：学位を持たない場合は「特になし」と記入してください。ただし、雇用主があなたを過小評価する可能性があるため、このセクションを空白のままにすることは避けてください。新しいスキルを学んでいる場合は、「〇〇の取得を目指して勉強中」と書くことができます。
長所: これは雇用主に好印象を与えるために非常に重要な項目です。自分の強みと、それを仕事でどのように活かすかを 5 つの箇条書き程度で簡単に説明します。