2024.07.31

日本へ行くために仕事に応募するとき、面接は常に多くの候補者を不安にさせるラウンドです。彼らは外国語が苦手で、日本の社会文化もよく理解していないからです。

したがって、採用率を高める最善の方法は、慎重に準備することです。みんとくワークは、以下にまとめた 8 つの面接の質問で、日本人と面接する際の自信を強化するのに役立ちたいと考えています。

日本に行くエンジニアによくある面接の質問

自己紹介をしてください

自己紹介は面接において欠かせないものです。この質問を通じて、雇用主はあなたが面接に対する真剣な準備ができているかどうかを評価します。そしてあなたのスピーキングスキルレベルはどれくらいですか？

したがって、初回から雇用主に好印象を与え、その後の面接がスムーズに進むよう、自己紹介を慎重に準備する必要があります。このセクションでは、自分の専攻、大学について言及したり、自分の経験やスキルを簡単に要約したり、長所/短所について言及したりできます。

ただし、明確、簡潔、要点を絞って答えるように注意する必要があります。同時に、信頼を築くために、笑顔で雇用主の目を見ることを忘れないでください。

あなたの長所長所/短所を教えてください

あなたの長所/短所について尋ねることは、雇用主があなたの性格、誠実さ、内省して問題を解決する能力を評価する方法です。したがって、過度の自信（「私はとても賢い」、「私は決して失敗しない」など）を見せないでください。それは、あなたが傲慢で傲慢で、現実性に欠けているという印象を与えるからです。

一方で、自分の弱点に焦点を当てすぎると、自意識過剰で内気な印象を与え、雇用主はあなたを信頼できないと感じてしまいます。

この質問を克服する最善の方法は、自分の強みや、応募しているポジションに関連する自分自身についてのポジティブな点について、巧みに話すことです。次に、1 つまたは 2 つの弱点を述べ、それぞれの弱点に対する解決策を含めます。

日本で働きたい理由は何ですか

初めて日本を訪れる人にとって、新しい生活に慣れるのは簡単ではありません。したがって、日本で働きたい理由の質問は、あなたのモチベーションを見つけ、あなたが仕事に真剣に取り組んでいるかどうか、そしてあなたが日本に長く住みたいかどうかを雇用主に知らせることです。

ほとんどの企業は長期で日本に行くエンジニアを採用したいと考えています

企業が外国人労働者を採用する場合、外国人労働者のビザ申請、生活サポート、職業訓練の提供などを支援するために多大な時間と費用を費やさなければなりません。したがって、すべての雇用主は、少なくとも契約期間が終了するまで、長期間働いてくれる適切な人材を雇用したいと考えています。これはまさに雇用主がこの質問で聞きたいことです。

5年後にどんな仕事をしていたいですか

この質問は、あなたの将来のキャリアのビジョン、仕事においてあなたにとって最も重要なことは何かを評価するものです。そこから、雇用主はあなたが企業文化に適しているかどうかを判断し、もしあなたを採用した場合、長期的に働き続ける可能性があるかどうかを判断します。

したがって、この質問に十分に備えるために、業界のポジションについて注意深く調査する必要があります（たとえば、看護師のポジションから主任看護師のポジションに就くことが可能かなど）。同時に、質問に答えるときは、あなたの情熱、興味、仕事で設定した目標などを表現してください。

どの程度日本語が話せますか

この質問には正直に答え、証拠と具体的な数字（たとえば、JLPT レベルや日本語を勉強した総月数/年数）を提示してください。

日本語能力が高いほど、面接に合格しやすくなります。ただし、仕事の内容によっては、雇用主が優れた読み書きスキル、または優れたリスニングとスピーキングのスキルのみを要求する場合もあります。

現在げんざいの仕事内容しごとないようを教おしえてください

雇用主があなたの最近の仕事について尋ねるときは、あなたのスキルをアピールするチャンスです。プレゼンテーションは簡潔にまとめてください。ただし、職務要件、職務、その職務をどのように遂行したか、優れた結果/成果など、以前の役職に関する完全な情報を確認してください。

雇用主の目から見て「ポイントを獲得する」ための秘訣の 1 つは、あなたが学んだ知識やスキルについて言及し、それらを会社での将来の仕事にどのように応用できるかについて言及することです。

日本に行くエンジニアの面接では職歴が問われることが多い

仕事に刺激を感じているのか

仕事に愛と誇りを感じて初めて、その仕事を長く続けることができます。それは、雇用主がこの質問を通じてあなたについてテストしたいことでもあります。さらに、雇用主は従業員の強みに合った仕事を割り当て、刺激的で生産的な職場環境を作り出すために、従業員の情熱を理解する必要があります。

したがって、この種の質問に答えるときは、この職業に就きたい理由や動機、自分の気持ち、これまでのキャリアの中で学んだ教訓など、事実に基づいた内容を話す必要があります。特に、給与について言及することは避けるべきです (「給与が高いことに惹かれています」など)。この仕事が一時的に好きなだけで、実際に何が必要なのかはわかっていないという印象を与えてしまうからです。